江北区强化清欠力度打造无欠薪江北
面对新形势下劳资矛盾纠纷多发的实际,江北区以工资清欠等维权维稳工作为重点,着力抓好劳资纠纷预防和保障机制建设,努力打造“无欠薪江北”品牌。
一是强化劳资纠纷处置能力。加大劳动监察执法力度,去年组织开展“春雨”、“春雷”、“春暖”、“春苗”等6次专项执法检查活动,在年底还组织了百日欠薪专项行动,全年共检查走访单位602家,为3740名劳动者追回被拖欠的工资(含加班工资)1660万元,有效规范企业劳动用工行为。另外,江北区创新群体性事件一体化处置办法,在欠薪现场或就近设案件处置点,采取由区政法委、信访局等多部门联动,人社局监察、仲裁、就业等多科室参与的方式,为劳动者提供现场受理、法律援助、失业登记、社保续接办理等“一条龙”服务,有效的防止欠薪事件扩大化。
二是强化劳资纠纷预防和保障机制。建立全市首家一站式服务群众的案件受理中心,发挥分流导诉作用,畅通群众投诉渠道,做好来人、来电、来信等投诉举报的接待工作。2012年案件受理中心共办理各类案件1100余件。建立健全政府应急周转金制度,按照区本级200万,街道、镇50万的标准予以落实。去年,有关街道对两起案件进行了垫付,保障了劳动者的基本生活。2012年,该区出台了拒不支付劳动报酬案件查处工作联动机制的文件,建立恶意欠薪企业责任追究和部门联动机制,对欠薪者起到了震慑作用。
三是强化基层劳动保障队伍建设。截至目前,全区共划分成29个网格,成立了9个劳动监察中队,配备专兼职监察员29人、协管员58人,已基本建立了定位、定人、定责的网格化管理组织体系。加强劳动争议调解组织建设,各街道、镇已建立了基层劳动争议调解机构,规模以上企业都建立了企业内部调解组织,去年劳动争议案件基层化解率达到60%,全区形成仲裁调解、乡镇街道调解、企业内部调解的三级调解网络。(江北区人社局)