江东区搭建三平台推进基层劳动争议调解网络全覆盖

    一是推进街道社区劳动争议调解网络建设。江东区人力社保局在日常工作中，注重加强与街道调解组织的沟通，通过业务指导、现场参与等方式，提高街道调解员的业务能力和调解水平，帮助他们规范相应的调解文书，更好地履行调解的工作职责。同时，借助目前现有的司法调解的平台，在全区所有社区均成立了劳动争议调解小组，真正使劳动争议能够不出社区、不出街道，就近就地得以解决。二是加强区劳动争议大调解工作机制建设。2011年，由区总工会、区人力社保局、司法行政部门组成的劳动争议联合调解中心正式运作，目前联合调解工作更趋规范化和制度化，从原先仅对个案进行调解，扩展到参与对群体性劳动争议的调解，去年区联合调解中心成功调解了40起劳动争议案件（其中10人以上的群体案件2起），涉及劳动者67人，涉案标的216.3万元。三是开展企业内部劳动争议调解组织建设。截止目前，我区801家已建工会的企业中，有776家建立了劳动争议调解组织，占比96.88%。调处企业内部劳动争议20余起，真正使得劳动争议能不出厂区，化解在身边。通过发挥多渠道、多层次的调解网络的作用，今年该区通过基层调解组织调处的劳动争议案件达到658起，全区67.28%以上的劳动争议化解在基层。（江东区人力社保局）