镇海区全面启动劳动保障监察两网化监管验收工作
为进一步做好创建“无欠薪镇海”品牌工作,镇海区人社局全面启动劳动保障监察“两网化”监管验收工作,确保一次性通过验收。
一、建立健全规章制度。建立健全各项规章制度,主要包括劳动保障监察须知、监察员工作职责、协管员工作职责、监察协管员工作纪律、基层劳动保障监察中队工作实施细则;用人单位信息采集、租赁企业工资报备、监察案件办理流程及规范,中队年度“两网化”管理工作计划、目标任务,实施“无欠薪镇海”和“两网化”考评制度等,进一步促进劳动保障监察工作法制化、制度化、规范化。
二、夯实基础设施建设。自2010年初建立劳动保障监察中队和“两网化”监管格局以来,经历了建立、配套、发展几个阶段,全区共成立了7个劳动保障监察中队,配备专(兼)职劳动监察员83人,划分一级网格7个,共配备协管员89人。目前,机构设置、人员配备、经费保障、工作机制、工作要求、业务范围逐步趋于完善。
三、规范业务工作台账。对照标准认真进行梳理,切实落实各项措施,扎实做好查漏补缺工作。规范统一了劳动保障监察立案受理登记台账、劳动保障举报案件情况登记台账、劳动保障投诉情况登记台账、劳动保障群体性突发事件台账、劳动保障主动监察台账、劳动保障专项行动监察台账、劳动保障监察信息采集台账、劳动保障书面年检台账、劳动保障监察“网格化”台账、劳动保障监察租赁企业工资支付报备台账。
四、出台考评实施细则。出台《镇海区创建“无欠薪镇(街道、园区)”行动和“两网化”管理评估细则》,从组织领导、“两网化”基础建设、日常监管、案件处理、机制建设、保障措施等六个方面对评估内容进行量化和细化。区创建“无欠薪镇海”行动工作领导小组每年3月组织创建“无欠薪镇(街道、园区)”行动工作评估活动,对创建达标的单位进行表彰授牌。对全区各中队的“两网化”管理工作逐个进行初评验收,并将初评验收情况通报到各镇(街道、园区),对初评验收中发现的问题限期整改到位。(镇海区人社局)