我市发布第六轮人才紧缺指数

   9月21日，中国浙江·宁波人才科技周暨宁波市第六轮人才紧缺指数新闻发布会在宁波饭店举行。据介绍，今年我市各领域人才紧缺指数整体上升，高层次创新创业人才和高技能应用型人才依然是我市最急需的紧缺人才。

　　本轮人才紧缺指数研究共涉及22个重点领域、741个紧缺岗位。据介绍，在各重点领域中，今年处于“非常紧缺”的有金融服务和汽车及零部件等2个，处于“相当紧缺”的有石化、设计创意、纺织服装等13个，处于“比较紧缺”的有新装备制造、新一代信息技术等7个。与上一轮相比，沿用的21个领域中，有16个表现为紧缺程度上升，集中在战略性新兴产业和新兴产业；有5个领域表现为紧缺程度下降，集中在受贸易环境恶化和产业结构调整影响较大的传统产业，新增的市政与社会管理领域，处于“相当紧缺”层次。

　　在全部紧缺岗位中，包括各类工程师、设计师、技师等岗位在内，高层次创新创业人才和高技能应用型人才总量达到297个，占全部岗位的40.1％，表明在新兴产业发展和传统产业升级过程中，“两高”人才依然是我市最急需的紧缺人才。同时，中高级企业经营管理岗位人才需求大幅度提高，达到138个，表明我市企业转型升级过程中，迫切需要强化企业内部管理和外部市场开发工作。

　　本轮人才紧缺指数还表明人才培养已经呈现出与产业发展需求逐渐同步的趋势。据介绍，包括水产生物学博士或教授、汽车及零部件设计与制造专家、会展管理专家、机电一体化专业带头人等多个产业领域急需紧缺人才，同时出现在教育领域紧缺岗位中。这说明我市教育及社会培训机构对社会经济发展方向的把握更加及时、准确，对人才培养方向和机制的调整也更加灵活，人才培养进一步适应产业发展要求。(2012-09-24)