市人事考试办公室荣膺全省人事考试工作半年度考核综合评比第一名

   6月26-28日，在举办浙江省人事考试业务培训班之际，省人事考试办公室通报了2012年上半年度全省人事考试工作考核结果，市人事考试办公室荣膺此次考核综合评比第一名。

此次考核是浙江省人力资源和社会保障厅办公室颁布《浙江省人事考试工作考核办法（试行）》（浙人社办发〔2012〕9号）以后的首次全省人事考试工作综合考核，面向全省各设区的市和义乌市共12个人事考试机构。浙江省人事考试工作考核坚持客观公正、注重实绩、鼓励与鞭策相结合的原则，内容包括人事考试考务管理、考风考纪管理、信息化建设、机构职能与队伍建设、基础建设等5个方面17个考核项目79条评分规则，并采取定性考核与定量考核、日常考核与年终考核相结合的方法进行，每半年通报一次考核情况。

2012年上半年度，市人事考试办公室以“凝心聚力保安全，多措并举强服务，深化学习促发展”指导各项工作。已顺利组织实施考试项目13项19次，总报考人数达***909人，应考127094科次，实考93812科次，其中超万人考试1项，超千人的5项，占总考试项目数的50%；制作发放各类证书37类24190本；启动了全省首个人事考试基地建设，力争实现考务组织更加规范统一；高标准建设完成了人事考试试卷保密室，切实保证试卷保管、运送安全；联部门省自身，积极拓展联席会议工作模式，为人事考试保驾护航；取长补短，勤练内功，以开展人事考试综合评估、保密安全检查、考务人员培训、OSM现场管理培训等多种形式，建设精干过硬的人事考试队伍；接投诉妥处理，执法严违法究，积极运用舆论导向作用，考前预防，考后震慑，疏堵并举、恩威并重，营造文明和谐的考试氛围；严格执行“五零服务”，着力优化“三大平台”，积极拓展信息沟通渠道，贴近考生，周到服务，打造优质高效服务环境。但成绩只代表过去，我办将以考核评比为明镜，始终保持面对成绩知不足、不知足的正确态度，以考核促进人事考试工作的不断改进和完善，不断提高各项工作的规范化、科学化、制度化、标准化。（2012-07-03）