服务企业促就业2531计划第一阶段工作成效显著

   为贯彻落实******在中央政治局第三十二次集体学习时的***精神以及市人力资源和社会保障工作会议有关精神，根据市委《关于在全市开展“干部进村入企一线解难创优”活动的通知》（甬党发〔2012〕36号）文件要求，市就业局结合自身职能，于年初开展“服务企业促就业2531计划”，全力做好新形势下的服务企业工作，确保就业形势的总体稳定。

缺口缩小、用工趋稳，内外两个招聘平台搭建成效显著。市就业局于2012年春节前未雨绸缪，提前部署应对节后用工高峰，向内搭实招聘信息交流平台，外拓展劳务合作校企对接平台。今年1-5月，全市各级人力资源市场共举办招聘洽谈会449场，吸引41971家企业入场招聘，提供岗位84.91万个次，进场人数55.51万人次，同时全市公共就业服务机构组织10批次共142家企业赴外省市进行招聘，并与当地48所职高、技工院校进行校企对接，有力、有效地帮助我市企业缓解招工难题，保障企业稳定发展。

扩面走访、深入调研，服务企业联系人制度亮点纷呈。截至5月底，全市联系服务企业近万家，涵盖了全市代表性的行业与企业，每位联系人多走访、多联系、多调研，采取各种方式加强与企业的日常沟通。鄞州区利用辖区谷歌地图，将辖区内企业的具体方位标注在地图上，通过“网格化走访”模式，加强与企业的联系，提高服务企业能力。慈溪市浒山街道通过召开街道现场招聘会、建立企业联系QQ群、组织企业职工开展各类培训等方式，动态掌握辖区内240家企业的生产经营及用工需求情况，积极帮助企业***难题，加快企业转型升级、健康发展。

合理安排、科学授课，三类群体素质提升服务进展顺利。市就业局面向企业经营者、技术和管理人员、一线职工等三类群体提供素质提升服务。各县（市）区牵头落实，通过对全市4948家企业945929名职工的调查发现，有3508家企业认为需要对企业相关人员进行提升培训，占被调查企业的70.90%，而培训对象则主要集中在技术管理人员和一线职工，说明多数企业已认识到在当前竞争压力下加强素质培训的紧迫性和必要性。下步，各地将根据自身实际，提供培训菜单，合理设置授课方式、课程内容、收费标准和考评模式等，各县（市）、区全年举办培训活动不少于5次。对一些各地无法自行开展的培训项目，由市有关部门牵头，统筹落实。

动态掌握、牵线搭桥，人力资源余缺调剂机制初具规模。依托各县（市）区基层劳动保障服务平台动态掌握辖区内企业由于生产经营发生困难等原因而导致的裁员、减员信息，尤其关注企业的大批量辞工情况。鄞州区通过用工和失业动态监控及企业失业人员日常走访，动态掌握辖区内企业用工异动，辖区就业失业创业情况及技能、求职意向等，为双方搭建桥梁。镇海区招宝山街道每周举办 “星期五找岗”活动，帮助辖区内的失业人员、农村富余劳动力调剂或推荐到有用工需求的企业。

 “2531”计划是我市推出的服务企业，解决用工难题的实事工程。在下步工作中，全市人力社保系统将提升工作效率，加强宣传、树立典型、扩大影响，建立人力资源招聘的长效机制。（2012-06-19）