象山县多措并举着力***用工难题

展望“十二五”，是象山港大桥全面建成通车，象山区位交通条件发生根本性改变的历史时期。随着该县企业数量和规模的不断扩大，带来了用工需求也大幅增加，企业用工难问题日益突凸，做好企业用工工作已迫在眉睫。面对新的形势和挑战，象山县人力社保局多措并举着力***用工难题。    一、发挥就业管理部门作用，为企业用工出谋划策。一是发挥县、镇、乡三级人力资源市场平台的联动作用。加大乡镇、村两级人力资源市场建设，特别是中心乡镇市场建设，对已建成的石浦镇人力资源市场及时发送用工信息，将信息传递到乡镇，定期举办现场招聘会。二是认真开展服务企业用工各项招聘活动。制定好工作计划，开展每周五的人力资源市场的综合性招聘会，重大企业、特殊人群的专场招聘会。三是定期对市场供求信息进行分析。了解本地企业用工的基本情况和劳动者求职特点，分析市场用工的技能需求、年龄结构、行业特性、岗位饱和与空缺等情况。    二、加强地区劳务协作，保障人力资源有效供给。坚持“互利互惠、合作共赢”的原则，旨在加强区域间劳务协作，扩大招商引资，通过政府搭台、企业唱戏，凝聚各方之力，共同推进就业服务工作。积极组织象山企业赴人力资源丰富地区举办专场招聘活动，以提高象山用工的诚信度和招聘的成功率。建立互访交流和磋商机制，组织象山企业与人力资源丰富地区的职技院校进行校企合作，企业根据自身生产发展需要，一是直接引进学校的学生来象山就业，二是与学校通过联合举办“定向班”，储备技术人才，推动人力资源合作的发展。    三、提高待遇，感情留人，构建和谐用工环境。一是引导企业不断增强人性化用工意识，特别是通过宣传舆论营造出“善待员工就是善待自己”的观念，尽力做到待遇留人、感情留人、环境留人。二是推动企业建立完善激励机制，提高工人的生产积极性，对刚进厂的员工要实行工资保底线，熟练的工人根据在企业的年限给予相应的工龄补贴，进一步关心员工的工作和生活。三是引导企业加大企业文化建设，让员工对企业产生归属感和依赖感，这样，既可以减少员工的流失，又能吸引更多的人前来务工。（2012-03-07）