江北区三项措施力推2011人才增长率超过预定目标

    今年以来，江北区加大在加大引才力度、分类培养提升人才素质、强化人才创新创业载体等方面下功夫，今年，该区新增人才8990余名，人才总量达到67424名，增长率达12%，超过年均增长8%预定目标。为我区提供了强有力的人才和智力支撑。
    一、搭建平台。为帮助企业引进高层次人才，江北区组织参加了宁波市首届“百校千企”人才培养合作交流大会，大力搭建校企合作平台，提升人才培养水平；与全国知名人才网站建立合作关系，深化企业订单式人才招聘服务。同时，还积极鼓励企业根据自身特点开展多种形式的招才引智实践，今年该区共有14家企业申报引进“海外工程师”25名，国外智力引进项目22个，与去年相比，在行业覆盖和数量上又有新的增长。通过一系列人才招聘活动的开展，缓解了企业的招才引智困难，为企业发展提供了人才支撑。

    二、政策扶持。江北区出台了《江北区引进创业型科技人才暂行办法》，对引进具有科技创新能力、又具有经营管理能力的创业型科技人才，给予重点支持。推荐选拔19名优秀中青年人才和企业创新团队人才赴高校攻读硕士和博士学位，不断加强该区高层次人才的培养。同时，还以企业家和人力资源经理为重点，加大企业经营管理人才培养力度。此外，该区还积极推荐选拔5名优秀企业家参加由市局组织的赴美国斯坦福大学的企业高管创新管理培训，6名企业家入选宁波市百名企业家培育工程。通过对企业经营管理人才的集中培养，打造具有世界眼光的企业家队伍，将为该区企业转型升级提供更大的支撑。

    三、优化环境。为不断优化人才环境，缓解人才住房难问题，打造“拴心留人”磁场，该区大力推进人才公寓建设，该区投资约3个多亿，建造了首批人才公寓，可提供人才住房500多套。区有关部门负责人表示，为提高人才工作积极性，该区认真落实各项政策补贴。据统计，今年共兑现2010年度各项人才补助560万元，包括了13个类别，覆盖全区220多名高层次人才、120多家企业单位，补助金额与2009年同期相比增长15.4%，大大激励了广大企业和人才的积极性。(2011-12-23)