宁海县实施六大工程加快创新型紧缺型人才引进培养

为进一步推进“人才强县”战略，宁海县坚持以创新型紧缺型人才开发为突破口，大力实施人才发展“六大工程”，突出抓好人才培养和引进计划的实施，为“十二五”经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
    一、实施高层次创新创业人才集聚工程。围绕提高自主创新能力，重点引进和培养具有宁海县特色的六大类传统优势产业集群急需的创新型人才，在新材料、新能源汽车、节能环保等新兴产业，前沿科技项目等领域具有领先水平的科技研发领军人才，教育、卫生、文化和城市规划、建设管理等公共服务领域的专业技术领军人才。采取“走出去”、“请进来”的方法，深入开展国内外高层次创新创业人才招引活动，吸引更多的海内外人才来宁海开展项目、技术对接。力争到2015年，从海外引进5名科技领军型创新人才，从国内引进50名科技领军型创业人才、50名高层次创新创业人才。通过引进一批高层次创新创业人才，带动一个团队，培育一个企业，形成一个产业。
    二、实施千名高技能人才培养工程。以提高实际运用操作能力为重点，依托省市高校以及浙江工商职业技术学院宁海机电分院、宁海职教中心、技工学校等培训基地，以企业技术培训基地为核心，采取校企结合方式大力开展紧缺型岗位高级技能培训项目，计划每年培训高技能人才1000名以上。积极开展模具CAD、数控铣等高技能教育和培训，以机电学院为基地，由财政出资，每年委托培养50名机械类高校毕业生人才输送到企业一线，基本满足了模具、机械等产业高技能人才的需求。积极鼓励企业自主培养人才，企业每出资培养1名博士生、硕士生，分别给予企业2万元、5000元奖励。积极鼓励企业人才申报高级职称，鼓励高技能人才参加学术交流、进修等活动。
    三、实施服务业精英培养工程。在商贸流通、金融服务、中介服务、房地产业、公共服务等服务业重点领域，每年开发5个以上服务业紧缺人才培养项目。重点加强物流管理、会展服务、文化创意、科技信息等六大类现代服务业人才培养。每年培养各类高层次服务业精英人才200名以上。对列入《宁海县紧缺人才开发导向目录》的各类服务业创新型、紧缺型人才，参加职业培训或全国统考并获得相应资格或证书的，给予实际培训经费50%的经费资助；鼓励服务业企业建立内部培训基地，通过县组织人事部门认定的，给予1-3万元不等的经费补助。
    四、实施“文化明星”、“名师名医”培养工程。每年选拔一批优秀的人文社科人才进省内外高校和学术机构深造进修，加快培养大批德才兼备、业绩突出、发展潜力大、创新能力强的中青年艺术尖子、骨干教师和医学类人才。县财政每年安排专项资金用于教育、卫生、文化等领域领军人才的培养和引进。继续抓好公务员分类培训、专业技术人员继续教育和农村实用人才培养，全面提升人才队伍的整体素质。
    五、实施民营企业基业常青工程。实施企业经营管理人才素质提升工程，深化中高级职业经理人、企业接班人、上市后备企业家培训，进一步提高中级职业经理人素质。建立全县人事经理基本数据库，探索建立相关资质评价体系。积极引导企业高度重视后备人才的选拔、培养和实用。积极引导企业高度重视后备人才的选拔、培养和使用，尤其注重培养具有世界眼光和创新能力的复合型后备人才。通过引进高层次企业经营管理人才、扩大职业经理人队伍、培养民营企业接班人等途径，实现企业家队伍的数量倍增和素质提升。
   六、实施人才品牌建设工程。根据宁海县产业特色和资源优势，着力把模具（数控）人才作为区域人才品牌来打造。依托浙江工商职业技术学院宁海机电分院、技工学校等培训基地，培养和输送一大批模具（数控）专业人才；建立博士后工作站、工程技术中心，引进高端人才，解决公共技术难题。目前，已成立了宁波双林博士后工作站，成功引进2名博士后。拟建设中国（宁海）模具人才市场和模具（数控）专业人才网，将模具（数控）人才网打造成具有区域影响力的专业性人才网站。争取通过五年时间，使宁海成为华东地区乃至全国都有较高知名度的模具（数控）人才高地和集散地。（2011-08-26）