慈溪市人事局做好五篇文章服务企业促转型

一是出台政策促转型。配合市委人才办加快编制出台《慈溪市“十二五”人才发展规划》，以全市第三次人才大会召开为契机制订出台《关于实施人才引领产业转型升级战略的决定》、《慈溪市产业领军人才和重点创新团队引进计划》、《慈溪市2011-2015年115人才培养工程实施意见》等一系列政策，进一步完善人才政策体系,为加快企业转型升级提供人才智力支撑。二是广招人才助发展。积极组织企业参加各类招聘活动，3月26日该市组团70多家企业赴广东东莞招贤纳才；4月22日开展家电机电类人才专场招聘会；4月24日组织中高层次人才专场洽谈会。继续实施高校毕业生到慈实习活动，共有93家单位提供了1600多个实习岗位，目前已有700多人前来实习。三是***难题帮升级。为帮助企业引进科技项目，解决技术难题，该市不断加强国内外智力引进工作，积极依托各级引智部门，改进项目开发和申报办法，重视做好智力项目的***服务，充分发挥省博士后联谊会和浙江大学研究生慈溪创新基地作用，力争全年引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个以上。四是互动交流送服务。召开人才联络员会议，对全市近80家骨干企业的人才联络员进行了集中培训。进一步强化人才联络员制度，定期与企业开展交流沟通。主动延伸人才工作服务职能，深入了解企业人才开发现状和人才智力引进、培训需求，收集整理企业反映强烈的热点、难点、重点问题，以更好地帮助企业在人才培养、引进和服务等方面取得新突破。五是集聚信息搭平台。依托慈溪人才网发布各类信息，搭建招聘应聘平台。接收企业会员单位近2700家次，刊登招聘广告3600多次，日均发布各类招聘岗位2万多个，每天新增求职登记近700人次，累计上网求职登记180万余人次。积极发挥咨询服务平台作用，至今已累计解答档案、户口、就业、考录、招聘等各类问题8500多条，咨询平台访问量达137万余人次。（2011-05-18）