余姚市四措并举加大招才引智力度

余姚市大力实施“人才强市”战略，从四方面入手，加大人才引进力度，壮大人才总量，到目前为止，全市各类人才资源总量达到18.675万人，高层次人才达到3100人，其中博士（后）37人，硕士422人，正高86人，副高2***6人。人才总量增长较快，整体素质明显提升。    一、推进人才资源市场建设。坚持市场化运作，积极整合现有的各类人才市场，组建统一规范的人才资源市场，人才资源市场坚持每月三次定期召开人才招聘会，向各类企业和专业技术人员免费开放，每年有2500多家单位进场招聘，有2.8万多人次的各类专业技术人才求职应聘，为人才流动创造了良好条件。    二、开展外出人才招聘活动。健全完善市人才开发中心等中介服务组织，加强与外地人才市场、猎头公司等中介机构合作，引进成立了宁波市东方人力资源服务有限公司余姚分公司，积极推进人才服务机构的市场化、社会化、规范化运作，组织企业到成都、武汉、西安、广州等大中城市开展招聘活动，切实加大各类人才引进力度。近几年来，组织企业外出招聘引进本科（中级职称）以上人才7000余人。    三、探索网络人才交流平台。充分发挥现代信息网络技术作用，健全完善“余姚人才网”等信息交流平台，积极开展网上人才信息发布、查询、招聘等活动，为用人单位和各类人才的供需见面搭建服务平台，提高了各类人才与用人单位达成合作意向的工作效率。近年来，余姚人才网已发布单位招聘信息4万多条，各类人才求职信息5万多条，有效地实现了求职与招聘的成功对接，吸引了一大批专业技术人才落户。根据小家电产业发展需要，建立 “姚江创潮”人才服务网络平台，开展了“帅康杯”、“富达杯”两届小家电创新设计大赛活动，目前有556家规模企业加入该平台，注册加盟的设计师达550人，通过这一平台已有70多件产品设计成功实现对接，23位设计师达成就业协议。    四、积极开展“柔性引才”。坚持走“户口不迁、关系不转、双向选择、自由活动”的“柔性引才”路子，鼓励和支持国内外高层次人才通过兼职、开展合作研究、进行学术交流、从事咨询活动、开展中介服务等形式为余姚服务。一方面，引导企业大力开展产学研合作，设立每年100万元的人才科技合作活动专项资金，组织开展“百家企业进浙大”等大型人才科技合作交流活动，并给予企业每个合作项目20%的经费补助。目前，全市有近1000家企业与90多家科研院所建立了合作关系。另一方面，鼓励企业积极实施“走出去”战略，在国内大中城市和国外设立研发机构，重点吸纳国内外高层次研发人才为我所用。至今，全市企业在市外已累计建立19家研发中心，吸纳了一批海外人才为我市企业服务。到目前为止，柔性引进高层次人才达328人，其中海外工程师21人。（2011-03-09）