安吉县政企给力招工难

　　为有效***企业节后招工难题，安吉县及早谋划、多管齐下，政府、企业同时给力，合力***“招工难”，取得良好成效，企业用工形势总体平稳，其主要做法和成效是：

　　一、高频率举办招聘活动。在春节前后及时调高招工活动频率，县人力资源市场将每月28日举办的劳动力交流“月集市”升级为每周四举办的“周集市”，县人才市场则在每月的8、18、28日分别召开人才招聘会。同时，在正月初十举办全县春季人力资源交流会，除在县人力资源市场设主会场外，依托遍布全县的乡镇劳动保障服务平台，在开发区（递铺）、孝丰、梅溪、高禹、良朋、天荒坪等6个中心城镇的人力资源分市场联动举办劳动力招聘集市，其他乡镇则通过就业信息电子显示屏滚动播出企业招聘信息，方便企业就近就地招工。人才市场将在2月18日举办新春大型人才招聘会，并在2月29-23日开设人才招聘周。据统计，今年截至目前，全县共举办交流会16场，推出岗位15682个，帮助达成就业意向9857人。

　　二、多渠道发布就业信息。除在县、乡镇、村三级人力资源市场发布企业用工信息外，把“就业信息高速公路”向农民工集聚点延伸，在客流量较大的县客运总站和孝丰客运站安装了就业信息电子大屏幕，实时滚动发布全县企业用工信息；年前及时印制30000本《中国美丽乡村·创业就业》宣传手册，除全面介绍安吉的经济发展、生活居住、就业环境、维权保障等情况外，还发布2***家用工单位招聘信息，注明用工单位、招聘工种、招聘人数、工作待遇、工作地点和联系电话，利用农民工返乡返城之际，在客运车站、“民工之家”等场所进行发放，着力凸显以工引工效应。截至目前，共发布各类用工信息13600条。

　　三、全方位宣传就业服务。积极利用报刊、电视、网络等媒体开展就业服务宣传，全方位推介我县良好的就业、创业环境。经过精心策划，在安吉电视台、安吉新闻等多家主流媒体分别刊出我县服务企业用工、企业让优秀员工免费“飞”回家、为返乡农民工送上“特殊年货”等系列报道，为我县优化就业环境、增强就业吸引力营造了良好氛围。同时，扩大信息发布覆盖面，通过电视台图文频道开辟免费专版，在不同时段，定期滚动企业招聘信息，使招聘信息覆盖到安吉周边县区、安徽宁国、广德等地，目前，良朋、梅溪、杭垓等与外县市接壤的乡镇，其所在地企业汇集了不少周边县市的外来务工人员。

　　四、跨地区输入人力资源。加强与外省劳务输出基地的联系，做好招工衔接，春节前后，先后派出人员组团参加安徽省安庆市、湖南省怀化、株洲等地的人力资源交流会，并发放《中国美丽乡村·创业就业》宣传手册，以此进一步扩大影响；与此同时，还积极做好企业转型升级对人才的需求服务，3月6日赴安徽芜湖举办安吉专场招聘会，3月10日赴北京举办高层次人才招聘活动。

　　五、尽全力优化用工环境。政企合力，一是积极引导企业更新招工理念，增强人才意识，通过善待员工留人、引人，发挥“磁铁”效应。如阿祥集团将在企业所在地溪龙白茶街上新造的30余套商品房专门奖励为企业作出贡献的优秀员工，以激发员工的干劲；中源公司对企业优秀员工予以价值10万元小轿车的重奖，今年正月初七员工全部返岗外，还带来了100多名新人；恒林公司出资30余万元，包车送员工回家，并给优秀员工发放共计10万元的奖励，正月初八一天，就吸引了100多名新人入企；浙江利豪控股集团有限公司对员工设置工龄奖、上报报到奖，探亲来回的车票由企业报销，员工的报到率达到95%以上；广源锅炉辅件有限公司，对企业员工开展五好优胜班组、先进工作者、劳动积极分子、优秀外来员工等评比，分别予以1000元、800元不等的奖励。二是政府出台政策使农民工安心打工。敞开本地的校门让民工子女在安吉就近入学，享受安吉市民同等待遇；批准成立安吉良山外来工子弟学校，且严把监督关，每学期每名学生只收400元书学费；对上本地学校特困民工子弟实行减免书学费。