奉化市加强人才储备着力打造人才集聚地
奉化市高度重视人才工作,以人才储备为抓手,着力打造人才集聚地,通过行之有效的措施,促使大学生就业。 一是实施人才储备计划。在近两年的人才储备、引进工作中,冲破了编制、经费、身份、级别和户籍等束缚,向行政、企事业单位储备人才,以“人才驿站”的方式,由政府出面储备一批高学历和紧缺专业毕业生。经过实践锻炼,储备生已成为各单位的业务骨干、技术能手,在各自工作岗位上发挥了积级作用。 二是拓展人才引进平台。为有效解决经济社会发展与人才供需不足的矛盾,着力搭建人才引进载体。以开展形式多样的本地人才交流会依托,继续实施“全国选才”战略,每年安排五次左右由市领导带队或人事部门组团,组织企事业单位到全国各地招聘我市紧缺急需的各类优秀人才。同时,实施“国外智力引进五年计划”和“海外工程师引进计划”,为企业突破人才和技术瓶颈。 三是营造开放有序吸引人才的环境氛围。出台相关政策,吸引和激励人才来奉创新创业。同时,每年以开展“人才宣传服务月”为契机,开展人才招聘、毕业生见习、就业指导和服务企业等活动,在全市上下营造尊重人才、尊重创造和服务人才的良好氛围。(2010-10-09)