奉化市人事局多举措推进农村青年人才队伍建设

　　为加快社会主义新农村建设，培养造就出一大批适应农村经济、社会持续发展的实用人才，奉化市人事局以“村村都有好青年”活动为契机，采取三项举措积极推进农村青年实用人才队伍建设。 　　一是因地制宜，大力培育。针对各村不同情况，制定培育计划，加大对农村各类人才的培养力度。将“好青年”纳入农村实用技术人才培养工作，并作为“千万农村劳动力素质工程”、农村大学生的重点培育对象；大力实施“农村大学生培养计划”，有计划地选拔农村优秀青年到大学深造；充分利用“农民信箱”，综合运用教育培训和实践锻炼的方式，为农村青年人才提供科技素质、职业技能和经营能力方面的培训教育服务。 　　二是树立典范，加强督管。科学选拔“好青年”，挖掘一批农村青年身边的可学、可信、可亲的“好青年”典型，激励更多的有志青年学农爱农，创新创业，努力成才。同时，将“好青年”的信息纳入农村实用人才信息库，实现对农村青年人才的动态联系和网格化管理。 　　三是政策激励，优化环境。加大对农村青年人才在创业、从业过程的支持和保障，形成良好的人才成长环境。从政策、资金、精神上进行扶持和鼓励，逐步建立以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化奖励制度，提高科技致富的积极性。（2010-09-10）