奉化市事业单位岗位设置管理工作正式启动

    8月30日下午，奉化市召开全市事业单位岗位设置管理工作动员大会，各镇、街道党委（党工委）副书记、组织员，市政府各部门和市直属各单位政工负责人和人事干部参加了会议。市委组织部副部长、市人事局局长俞伦作该市事业单位岗位设置管理工作有关政策说明，市委常委、常务副市长周世君作***。这标志着该市事业单位岗位设置管理工作正式启动。

    纵观该市实施事业单位岗位设置管理工作，有以下三个特点：

   一、领导重视，组织有力。自6月底宁波市召开事业单位岗位设置管理工作动员大会以来，该市迅速行动，组织、人事部门着手担负起岗位设置管理工作综合管理部门的职责，市人事局作为具体实施单位，马上成立了由局长担任组长、分管局长担任副组长，公务员管理科、工资福利科、专业技术人员管理科等相关科室负责人为成员的领导小组。局党组会议、组织部部务会议多次专题研究《事业单位岗位设置管理实施意见》和《实施办法》，几易其稿，然后上报市委、市政府，书记办公会议、市长办公会议先后听取人事局的专题汇报，指示组织、人事部门要全力以赴做好这项工作。

    二、精心调研，政策切合实际。自7月初以来，人事局组织人员对全市事业单位基本情况作了全面调查摸底，并选择3家有代表性的单位进行现场模拟，进一步深入了解政策实施过程中可能遇到的问题和矛盾，积极寻求处理解决的办法。在精心调研的基础上，制定出台了《奉化市事业单位岗位设置管理实施办法》。该市的《实施办法》在全面贯彻国家、省、宁波市有关文件政策精神的基础上，渗透了切合本地实际的条款，更具针对性，如对实施范围、对象进行了进一步明确，对无机构规格的事业单位如何设置八级职员进行了细化，对教育、卫生系统负责人正在享受的七级职员工资待遇待遇问题很好地与岗位设置管理进行了衔接，保持了政策的连续性。

    三、及早部署，稳慎推进。该市岗位设置管理实施部门本着先入轨、后完善，先简易、后复杂的原则，对全市事业单位岗位设置管理工作及早部署，除成立领导小组外，抽调业务精、责任心强的人事干部参与此工作，按照预定的步骤，有条不紊地开展问题调研、政策制定、动员部署、业务培训、审核监督、政策兑现等工作。做到成熟一家、验收一家、兑现一家，力争在年底前全面完成岗位设置管理工作。目前已完成问题调研、《实施意见》和《实施办法》的制定印发、动员大会召开、有关政策和***上网供，下步将马上分二期对全市人事干部进行业务培训。（2010-09-01）