慈溪市高标准塑造人才品牌工程统筹推进人才队伍建设

　　人才开发，重在统筹，赢在品牌。近年来，慈溪市以高层次、高技能人才为重点，着力打造人才品牌工程，带动各类人才整体开发。 　　一是实施“百名硕博士党政人才培育计划”。会同同济大学和浙江大学合办两届公共管理硕士（MPA）学位班，107名录取人员的学费及培训费用约430万元由市财政全额负担。扎实实施境外培训计划，2003年以来慈溪市已五次累计选送116名优秀年轻干部赴德国、澳大利亚、香港、新加坡进行公共管理、国际贸易、城建规划等专业培训。 　　二是实施“千名企业家素质提升工程”。分期分批对全市规模企业主要负责人进行轮训，通过与复旦大学、浙江大学等重点高校和国内外培训机构联合办班等途径，2005年至今年均培训企业经营管理人才在1200人次以上，对获得MBA、EMBA毕（结）业证书的由政府给予奖励。 　　三是扎实推进“115人才工程”。通过十年努力，目前已取得阶段性成果，共选拔了具有省级以上学术技术水平的第一层次人选9名，具有宁波市级学术技术水平的第二层次人选53名，具有较强科研创新能力和发展潜力的第三层次人选近400名。2004年至今，一、二层次培养人员共主持或参与了130多项科研项目，其中获市级以上科技进步奖50多个，获国家专利100多个，开发新产品200多个，省级以上刊物发表论文200多篇。 　　四是深入实施“千名高级蓝领工程”。完善企业出“订单”、培训机构出“菜单”、政府“买单”的“三单”式培训机制，目前年均培训技能人才2万人次左右，其中高技能人才在1000名以上。完善高技能人才培养体系，健全校企合作培养制度，加快公共实训基地和“双师型”队伍建设，杭州湾中等职校和宁波大红鹰学院杭州湾校区一期目前已建成并实现招生。同时，滚动实施“一村（社区）一大学生”工程，全面实施农村实用人才开发“123”计划，为慈溪市的社会主义新农村建设提供人才保障。（2010-08-18）