慈溪市三大行动计划初显人才集聚效应

慈溪市深入实施人才强市战略，紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节，通过创新机制、改善环境、优化结构、加大投入，大力推进人才队伍建设，积极实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项国内智力项目引进“三大行动计划”，取得了初步成效。    一是“万名人才引进计划”。紧紧围绕企业发展需求，深化完善“一主两辅”引才模式，扎实开展各类人才交流招聘活动。先后组织400多家企业赴上海、深圳、西安、重庆、杭州等地招聘人才，成功举办面向长三角大型人才交流会，每年组织春夏2次市内大型人才交流活动，定期开展人才市场交流会60多次，组织实施家电（机电）类、商贸服务类、金融类等系列人才专场招聘。同时，切实加强人才网站建设，新投入17万元更新、升级现有人才网站，仅去年就为各类人才提供工作岗位89300个，共有超过25万人次在网上登记求职。慈溪人才网IP日平均访问量1.3万，每小时平均在线人数约为830人。继续实施高校毕业生到慈实习和市外中高层次紧缺人才到慈考察活动，两年来，到慈实习高校毕业生和到慈考察人才共计800多名，留慈工作400多名，共引进各类人才1.3万多名，其中中高层次人才1万多名。    二是“千名高校毕业生储备计划”。2008年始，慈溪市首次实施了选拔高校毕业生到企业工作，全面启动“千名高校毕业生储备计划”。选拔工作按照“政府鼓励引导、市场基础配置、毕业生和企业双向选择”的原则组织实施。2008年该市首次实施这一选择方式，共有95家企业569名高校毕业生报名，经审核和双向选择共选拔245名毕业生到54家企业工作。去年有107家企业通过审核提供934个岗位，经过双向选择洽谈，最终有61家企业“牵手”310名高校毕业生。今年选拔高校毕业生到企业工作正在实施，目前已有95家企业通过审核提供780多个岗位需求，预计将于9月底结束。同时，今年该市财政将安排专项资金500万元用于选拔工作及相关津补贴兑现，进一步推进“千名高校毕业生储备计划”实施工作。去年10月，向2008年选拔的目前仍在企业工作的近200名高校毕业生兑现了每人每月300-600元不等的工资补助和每人每年1500元的社保补助，补助金额合计近110万元。    三是“百项国内外智力项目引进计划”。为帮助企业引进科技项目，解决技术难题，2008年慈溪市建立“省博士后慈溪科技创新基地”和“浙江大学研究生社会实践慈溪创新基地”，组织举办省高级专家科技服务慈溪洽谈会，邀请浙江大学、浙江工业大学及省农科院等多所省内知名院校和科研机构，组织77名高级专家来我市同300多家企业对接洽谈，涉及机械、电气、软件、化工、食品等多个专业，达成初步合作意向70多项。去年成立了慈溪市产学研联合研究院，研究院由浙江大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、华中科技大学、湖南大学、兵科院宁波分院、中科院宁波材料所等七所国内著名高校和研究院（所）组成，对入院单位市财政每年给予20万元资助，对来慈专家每天给予300－500元的生活补助。通过以上载体，制订国内智力项目引进实施意见，邀请落实相关专家来慈开展生产经营活动指导和咨询服务，帮助企业解决技术难题。去年开展专家与企业科技合作对接活动7次，参加企业84家，达成合作意向71项，科技项目签约28项，总计合同金额1616万元；执行5个国外智力引进项目，引进外籍专家11人。（2010-07-13）