江北区建立人才新机制实施人才服务网格化

　　为进一步加强人才队伍建设，形成人才工作合力，引导和激发各类人才创业创新的积极性，促进经济转型升级和各项社会事业发展，日前，江北区率先建立江北区人才工作领导小组成员单位联系人才工作的制度。此制度与前几年以各级企业人力资源服务中心为基站的全区整体人才服务网络本配套，形成了以联系人才工作的制度为横，各级企业人力资源服务中心为纵的网格化管理态势。 　　此人才服务网格化管理的主要特点是1.横向对应、责任到位。新建立的人才工作领导小组成员单位联系人才工作的制度按照区域与领域划分，把区人才工作领导小组成员及其单位分别与各街道、镇、工业区以及有关领域进行对应联系，共划分了15个教育、文化、社会工作等领域。2.纵向贯通，集中各项人力资源。近年来，江北区以区人才中心为笼头，通过落实组织、人员、阵地、经费，在街道（镇）和产业园区分别建立企业人力资源服务中心，并在辖区各重点企业中建立人力资源联络员，从有效形成了区、镇（街道）和企业三级联动人才工作网络。3.目标明确，任务到位。对企业人力资源服务中心的任务是及时了解掌握招商引资动态以及企业发展变化状况，积极主动为企业做好人力资源引进、管理、服务等保障工作等；对人才工作领导小组成员单位联系人才工作的内容则为听取联系区域（领域）负责人对人才工作和人才队伍建设的情况，交流加强人才工作的意见和建议、走访联系区域（领域）有关单位，广泛了解人才队伍建设情况、建立与有关高层次人才的联系制度，保持经常性的联系与沟通。4.加大监管考核力度。要求人才工作领导小组成员及其单位每半年将联系情况形成书面材料报区人才领导小组办公室或召开专门会议进行汇报交流。企业人力资源服务中心每月上报一次。为确保取得实效，还将此项工作作为各单位人才工作的目标管理工作内容之一。（2010-06-30）