职称评审权首次下放到民营企业

　 民营企业也有了职称评审权。日前，雅戈尔日中纺织印染有限公司自行组织的职称评审，得到宁波市人事局认可，10位员工分获初、中级任职资格。 　　“雅戈尔日中纺”以生产高档服装面料和毛纺面料为主，是国家级高新技术企业。对这家公司来说，专业技术人才至关重要。怎样留住人才？公司调查后认为，必须解决专业技术人员非常看重的职称晋升问题。 　　民营企业员工虽然也能参加技术职称评定，但评审都是由人事部门组织的，名额有限，灵活性不足，实际业务能力强的不一定竞争得过资历深、理论水平高的。 　　今年3月，“雅戈尔日中纺”提交报告，要求自行组织工程系列专业职称评审，得到市人事局同意后，这家公司成立了由总经理、技术总监、生产总监、设备主管等7位专业人员组成的评审组。整个职称评审历时1个多月，仅选拔过程就要经过基层推荐、企业筛选、评审答辩三道关。职称评审权下放到企业，激发了员工的参评积极性，“雅戈尔日中纺” 10多个车间推荐了30多人，这还是各车间筛选了好几次才确定的。 　　这次获得初、中级任职资格的10位员工分别来自公司工艺组、物测组等5个部门。研究生毕业后进入 “雅戈尔日中纺”的王平是其中之一。凭借一项既能解决布料染色难问题又能降低染色成本的新技术研发，她顺利通过评审，晋升染整专业中级职称。王平说，职称晋升后，她以后就能独立负责项目开发，待遇更高了，对企业认同感也更强了，觉得自己在公司很有发展前途。（2010-06-25）