临安四项举措加强农村公共事业人才队伍建设
近年来,临安市努力统筹城乡发展,不断加大对农村公共人才建设的投入和培养力度,以人才优先发展带动农村各项事业的发展。
一是领导重视抓统筹。市委十二届十一次全会作出了依托生态优势、依靠科技创新,打造“绿色家园、富丽山村”的战略部署,着力打造“村美、家富、社兴、人和”的具有临安特色的社会主义新农村。结合“十二五”人才规划工作,教育、科技、人才、文化、卫生等部门制定专项子规划,就加快发展农村公共事业发展进行科学规划。
二是加大投入促保障。2009年,市财政用于保障民生等重点领域支出达到了13.8亿元,与2008年同期相比增长了将近27%,13.8个亿在整个财政预算支出中占了73%,有效推动了该市的教育事业、科学技术事业、医疗卫生事业、社会保障事业和涉及民生保障的就业、失业保障等领域的民生建设工作。
三是多种渠道聚人才。组织教育、卫生、文化等部门到西安、武汉、杭州等大城市招才纳贤,人事、劳动、浙江林学院连续两年举办就业创业大型人才招聘会,连续三年公开选聘大学生村官,每年各系统之间公共事业人才进行适度交流使用,促进了人才招考、人才储备、人才使用的有机统一。据统计,临安拥有公共事业人才5369名。
四是积极培育提素质。对农村公共事业人才实行倾斜政策,鼓励其安心从事农村公共事业。实行农村教师任教津贴制度享受人数2350人,人均220元;实行边远地区教师津贴,享受人数约1430人,人均96.5元。大力实施“天目彩虹”引智工程、名师名校长工程、农民大学生培养工程、农村实用人才培养工程、“天目春雨”人才计划等各项人才工程,努力培养高层次农业科技人才、高层次教育人才、高层次医疗人才、高层次农村实用人才,为农村事业发展提供强有力的人才保障。