慈溪市三举措贯彻落实全国人才工作会议精神

　　近日，全国人才工作会议在京召开。慈溪市及时学习传达全国人才工作会议精神，布置下阶段工作，突出三项重点，深入推进人才队伍建设。 　　一、着力完善人才发展战略布局。 　　一是编制完成“十二五”人才发展规划，进一步明确未来5年人才发展的指导方针、总体目标、重点举措和保障措施。二是深化完善人才工作运行机制。认真落实人才工作各项工作制度，强化考核检查，在年底对各地各部门贯彻落实情况进行一次集中检查。三是加强人才工作基础建设。大力推进“1＋13”人才政策的贯彻落实，开展人才资源调查统计工作，建立健全高层次人才信息库，加强人才工作者队伍建设，建立企业科技人才联络员队伍，统筹安排好人才工作专项经费，充分发挥人才资金的导向作用。 　　二、大力引进培养高层次创新型人才。 　　一是强化创新型领军人才培养。深入实施“115人才工程”，不断完善培养模式，健全选拔管理机制，加快重点创新团队建设，加大扶持资助力度，推进创新团队集群发展。二是加快高层次人才集聚。扎实推进“万名人才引进计划”，确保全年引进各类人才8000名以上，其中中高层次人才不少于6000名。加大海外高层次人才引进力度，鼓励企业引进海外“工程师”，适时组织境外人才招聘活动。三是加大人才柔性使用力度。扎实推进“百项国内外智力项目引进计划”，充分发挥“浙江省博士后慈溪科技创新基地”和“浙江大学研究生社会实践慈溪创新基地”作用，年内引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个左右。四是加强创新载体与平台建设。加快市社科院、市生产力促进中心建设，充分发挥功能，加大创新孵化扶持力度。大力发展企业博士后工作站，鼓励企业新建、提升工程技术中心，积极培育中小型科技企业，力争年内新建企业博士后工作站3家，新增宁波市级以上创新型企业3家、科技型企业10家、工程技术中心8家。 　　三、努力优化人才发展环境。 　　一是加强人才工作的舆论和政策宣传。围绕实施人才强市战略，充分发挥市委宣传部门新闻舆论导向职能，提升人才工作的社会影响力，为人才工作和人才队伍建设营造良好的舆论氛围。二是推进市场配置人才资源。进一步加强人才市场、人力资源市场建设，创新交流方式，增强服务功能，促进人才合理流动和优化配置。三是发挥高层次人才的作用。积极实施重大科技项目攻关，重点扶持一批有自主知识产权、有独创性技术和有规模、有市场的技术创新项目。抓好各类学术交流活动的开展，积极开展各类科普和“三下乡”活动。依托重点科技项目和工程建设，大力集聚和培养高层次人才。四是营造重才爱才良好氛围。扎实推进人才安居工程，组织开展第二期人才公寓申购工作，力争在年内交付使用，着手启动第三期人才公寓建设。继续实施高层次创新型人才安家补助、工作津贴补助及高层次人才健康体检、市情通报和节日慰问等活动。（2010-06-03）