慈溪市高校毕业生就业工作成效初显

   近年来，慈溪市高度重视高校毕业生就业工作，通过进一步加大政策力度、强化就业指导、更新就业观念、拓展就业岗位、加强弱势帮抚等措施，有效地促进了该市高校毕业生就业工作。目前，慈溪市高校毕业生就业情况主要有以下三个特点：一是高校毕业生总量和就业率逐年提高，总体呈现本市生源高校毕业生总量不断提高、回慈人数逐年上升、就业率稳中有升的良好态势；二是高校毕业生学历层次和专业结构不断优化，本科以上学历高校毕业生总数已接近50%，专业结构文理科相对均衡；三是高校毕业生就业分布日趋多元化，初步形成以企业作为就业主渠道的就业模式。据统计，去年该市共接收高校毕业生5349名，其中博士学历4人，硕士学历118人，本科学历2465人，大专学历2762人。去年本地生源毕业生就业率超过了90％，2010年本市生源毕业生预计将达7000名左右，从目前企业用人需求不断增加，日常交流摊位每次爆满的情况来看，就业总体情况好于预期。

一、完善政策加大力度促就业

慈溪市认真贯彻上级有关文件精神，结合实际，制订出台了《关于做好普通高校毕业生就业工作的意见》及其配套实施办法。《意见》在涵盖上级相关政策的基础上，进一步加大了工作力度。一是引导高校毕业生到基层工作。慈溪市自2001年组织实施选聘高校毕业生到村和社区工作以来，先后制订出台了《选拔大中专毕业生到村工作实施办法》、《关于进一步做好选拔大中专毕业生到村工作意见》、《关于进一步做好选拔高校毕业生到农村和社区工作若干意见》等政策文件，逐步规范考录程序，加强教育管理，提高待遇保障，取得了明显的成效。目前已累计选聘高校毕业生598名，尚在村（社区）工作的442名，已完成每个村（社区）一名高校毕业生计划，力争到2012年实现全市每个村（社区）有2－3名高校毕业生的目标。去年该市还承办了“浙江省首届大学生村官”论坛，取得良好反响。同时，2008年慈溪市实施“千名高校毕业生储备计划”，鼓励和选拔高校毕业生到非公企业就业，对选拔到企业工作高校毕业生，在2年管理期内，实施津贴制度，由市财政每人每月发给300－600元不等的津贴，并按每人每年1500元标准补助社保费用个人负担部分。对聘用符合补助条件高校毕业生的企业，按企业为毕业生缴纳社保费用的50%给予补助。目前已累计选拔高校毕业生555名。去年底，根据有关文件精神，该市对到企业工作满一年的高校毕业生兑现了津补贴政策，共补助经费80多万元。二是积极开展高校毕业生实习、见习活动。组织实施高校毕业生到慈实习活动，对到慈实习一个月以上的相关专业高校毕业生，实施交通费补助，并发给300－800元不等的生活补贴。今年共有来自近百所高校的552名毕业生到慈实习，其中已有220多名毕业生与实习企业签订就业协议将留慈企业工作。7年来，共有160多所高校的2000多名毕业生来该市600多家企业实习，其中留企业工作的900多名。同时，积极实施万名高校毕业生见习计划。与该市劳动保障局、团市委联合开展高校毕业生见习基地工作，去年建立高校毕业生见习基地30余个，推出高校毕业生见习岗位300多个。对当年接收20名以上高校毕业生的企业，由市财政给予3万元的见习工作经费补助，30名以上的补助5万元。三是开展创业培训，鼓励自主创业。与劳动、教育部门联合组织高校毕业生创业培训班，由人事局组织学员，教育局组织培训，劳动局落实政策。首期2班50名高校毕业生按时培训结业。同时积极鼓励高校毕业生自主创业，去年以来，慈溪市共有86名高校毕业生申办登记个体工商户或投资办企业，其中高校毕业生申办个体户74户，占新登记个体户的49%，通过创业促进就业。

二、更新观念拓宽岗位促就业

一是加强宣传，更新就业观念。充分利用报刊、电台、电视、网络等新闻媒体，广泛宣传鼓励支持高校毕业生就业及自主创业的政策措施，宣传企业就业及自主创业的先进典型，促使高校毕业生转变就业观念。定期印发《慈溪人才信息》和《就业服务指南》，举办就业政策咨询、就业形势报告会和校园政策宣讲等活动，会同该市科技局、经济发展局、广播电视台组织“人才科技沙龙——高校毕业生就业关注栏目”，帮助高校毕业生及时了解就业形势，更新就业观念，更好地促进高校毕业生充分就业。同时努力转变企业用人观念，鼓励企业积极吸纳储备高校毕业生。强化服务企业活动，编印《服务企业人才政策与实务选编》，送政策进企业，鼓励企业抓住由于金融危机优质人才相对过剩的机遇，积极吸纳储备人才。二是发挥市场主体，拓展就业岗位。充分发挥人才市场主体作用，组织实施各类人才交流招聘活动。在认真办好每月3次定期人才交流活动基础上，适时实施家电(机电)类、商贸类、财经类人才专场招聘，组织举办春夏大型人才系列招聘活动。如今年春季大型人才交流会，强调用人单位必须推出一定比例的毕业生岗位（最终交流会推出的8000个岗位中，毕业生岗位约占一半）。积极利用“慈溪网上人才市场”，通过举办网上交流会，提供即时查询服务，努力为毕业提供就业岗位。据统计，网站平均每天有200多家单位发布（更新）招聘信息3000余条，每天在网上发布的有效招聘岗位保持1-2万个，已累计为各类人才提供工作岗位超过9万个，其中毕业生适用岗位约占四分之一，为毕业生提供了广阔的择业空间。三是公开公平竞争，选拔基层岗位。积极实施选拔高校毕业生到基层教育卫生部门工作，去年共定向招聘218名,其中中小学教师97名、幼儿教师77名、基层卫生工作者44名；今年计划选聘272名，其中中小教师95名、幼儿教师77名、基层卫生工作者100名。

三、健全体系加强服务促就业

一是设立就业服务专门窗口，方便高校毕业生办理就业签约改派、鉴证报到、档案接转、未就业登记等各类手续，为高校毕业生提供政策咨询、职业指导、职业介绍等日常服务。在“慈溪人才网”开设“毕业生就业专栏”和“网上咨询平台”，提供快捷高效的就业服务，方便高校毕业生查询档案、咨询有关政策及疑难问题。二是组织开展“慈溪市高校毕业生就业服务月活动”。活动包括：组织企业参加市外各类招聘活动，就业政策和形势宣传，举办高校毕业生系列专场活动，帮助贫困家庭毕业生就业等活动。其中于去年12月6日举办的慈溪市高校毕业生就业洽谈专场等系列服务活动，共有82家单位参加，提供岗位1692个，有1500名毕业生入场应聘，达成初步意向800人次。三是扎实做好未就业高校生的登记、推荐、帮扶工作，2009年共登记未就业毕业生192名，并对他们进行追踪服务，全员推荐他们就业或参加未就业毕业生见习活动。对尚未就业的贫困家庭高校毕业生实施就业帮扶，常开就业绿色通道，开展重点推荐就业。（2010-05-14）