慈溪市积极引进各类人才智力服务企业
一是扎实开展各类人才交流招聘活动。利用慈溪市区位优势,以中高层次人才为重点,首次举办面向长三角大型人才交流会;切实加强与上海人才市场交流合作,组织70多家企业赴上海招聘人才。结合该市产业特点,以紧缺急需人才为重点,组织实施家电(机电)类、制造业、金融业、商贸服务业等系列人才专场招聘。同时还组织200多家企业赴重庆、杭州、宁波等地招聘人才,举办为期一个月的第五届网上中高层次人才招聘会,定期开展每月3次的人才市场交流活动。预计全年可引进各类人才6000多名,其中中高层次人才5000多名。
二是扎实推进国内外智力项目引进工作。以“省博士后慈溪科技创新基地”为载体,制订国内智力项目引进实施意见,在市人才中心专门设立申报窗口,人才网设立申报专栏,采取直接申报、网上申报和行业协会申报等多种形式,邀请落实相关专家来慈开展生产经营活动指导和咨询服务,帮助企业解决技术难题。目前已经引进国内智力项目30多项,邀请专家50余人,对邀请来慈企业专家,服务期间由市财政给予每天300-500元生活补助(补助期限最长不超过3天)。以“浙江大学研究生社会实践慈溪创新基地”为载体,采用研究生到企业实践锻炼(一般不少于一个月)等方式,积极开展校企合作。今年7月,首批6名浙大高分子材料和环境工程专业的研究生到慈溪市沁园集团进行社会实践,带来了相关研究课题和前沿科技信息,以及浙大强大的研发团队,为加快企业技术转化提供技术和智力支持。同时继续做好国外智力项目引进工作,引进美国、日本、法国、荷兰等国外智力项目5项,外国专家11名,帮助企业解决技术难题。
三是组织实施选拔高校毕业生到企业工作。自去年开始,慈溪市启动“千名高校毕业生储备计划”,实施选拔高校毕业生到企业工作。选拔工作总的按照“政府鼓励引导、市场基础配置、毕业生和企业双向选择”原则,由市里统一组织实施。选拔对象为全日制普通高校本科以上学历紧缺专业应届毕业生,企业为年销售额在1000万元以上的非公有制企业。对选拔到企业工作的,基本薪酬参照企业同类人员标准发给,一般不得低于上年全市职工平均工资。在2年管理期内,实施津贴制度,由市财政每人每月发给300-600元不等的津贴,并按每人每年1500元标准补助社保费用个人负担部分。去年,首次选拔245名毕业生(其中硕士以上12人)到企业工作。今年又选拔了310名(其中硕士研究生以上学历21名)。
四是继续实施高校毕业生到慈实习和市外中高层次人才到慈考察活动。共有近百所高校的340多名毕业生前去实习,其中近200名毕业生留慈工作。到慈考察活动正在进行中,预计将有100名中高层次人才前去考察。(2009-11-27)