鄞州区人事局积极开展服务转型升级企业培训活动

　　一是建立配套政策。根据人才队伍不同特点，按需求、分类别建立有利于各类优秀人才成长的的培训政策体系。如针对高层次人才的研修需要制定经费资助政策、根据中青年人才的深造愿望制定选送读书办法等，盘活现有人才资源，切实避免现有人才出现落伍、闲置和浪费现象。 　　二是加大经费投入。多渠道、多形式筹措资金，建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才投入体系。政府补助一分，带动企业投入一毛，进一步搞好人力资源开发工作。 　　三是强化公共服务。提高政府公共服务水平，把服务范围延伸到各类企业以及各个层次的人才。特别是针对企业的薄弱环节和人才的现实需要，开发培训项目产品，建立服务网络，满足企业需求。 　　四是营造良好氛围。充分发挥报刊、广播、电视、网络等各类媒体的优势，渲染环境，营造氛围，大力宣传人才培养重要意义，宣传人才工作方针政策，在全社会形成尊重人才、爱护人才和人人争相成才的良好氛围。截至目前，已集中举办企业培训48场次，受惠企业200余家，培训企业各类专业技术人员6000余人。（2009-08-25）