鄞州三项机制推进一村一名大学生工程
一是把好入口关,力求人才选得精。在选拔高校毕业生到村(社区)工作过程中,立足村(社区)人才需求实际,参照公务员招考模式,按属地报考,严格遵循“公开报名、统一考试、平等竞争、择优聘用”原则,逐步构建了一支学历较高、结构较为合理的基层农村(社区)人才队伍。 二是建立激励制度,力求人才留得住。根据经济社会发展水平,在确保落实工资报酬、养老保险、医疗保险等待遇基础上,建立收入增长机制、考核奖励机制等。区级财政设立专门的资金经费,镇级财政按规定设立配套资金,有条件的村和社区适当承担一部分。对3年后仍留在村和社区工作的,逐步提高其收入待遇。同时,对表现较好、年度考核称职及以上的大学生村干部,适当享受当地村干部年终奖金的60%-80%。 三是构建成长机制,力求人才用得好。镇乡(街道)定期组织村(社区)工作者集中学习,由各办(中心)主任或业务负责人帮助他们学习农林、民政、劳保、计生等相关政策法规知识,提高其政策业务水平。同时,分批次组织高校毕业生村干部到镇乡(街道)相关岗位进行挂职锻炼,促进村工作与机关工作的衔接。此外,开展“二帮一带”活动,通过言传身教帮助村(社区)工作者顺利适应和开展农村工作,通过定期谈话及时掌握其思想工作动态,指出不足和努力方向。(2009-07-28)