奉化市人事局三项措施做好事业单位人事管理工作

　　一是坚持统一规范。在制度规范、执行政策上，坚持与改革的方向相统一。在人员的进口上和出口上，规范程序操作。同时，根据各事业单位自身的特点，研究制定行业指导意见和行业结构比例指导标准，按照行政管理体制实行分级管理。 　　二是规范岗位设置。积极推进岗位管理，规范岗位设置，实施竞职上岗，完善考核奖惩，实行全员合同管理。同时，根据管理人员、专业技术人员、工勤技能人员各类人才自身的实际情况，拓宽职业发展通道，保证各类人才的成长发展和优秀人才脱颖而出。 　　三是健全聘用制度。实施宏观调控，对岗位进行总量、类别、结构比例、收入分配和最高等级控制。同时，充分赋予事业单位用人自主权，事业单位可根据岗位设置的政策规定，自主设置本单位的具体工作岗位，自主聘用人员。（2009-03-17）