江苏省级机关面向基层公开选调112名优秀公务员

　　江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关工作今天启动。这次公开选调基层优秀公务员计划为112名，涉及省纪委、省委办公厅、省政府办公厅、省法院、省检察院、省教育厅、省公安厅、省财政厅等28个部门和单位。 　　江苏省委组织部常务副部长刘国中指出：基层和发展一线是培养锻炼干部的重要阵地。优秀的公务员应该在基层培养，从基层选拔。公开选调基层优秀公务员充实各级党政机关，对于不断优化党政机关干部队伍结构，增强公务员队伍活力，推进干部人才资源合理配置，进一步树立正确的用人导向，具有十分重要的意义。近几年来，省级机关各部门通过交流、选调和考录等途径，选拔了一批具有基层工作经历的优秀公务员充实到机关中来，取得了积极成效。但从基层一线选拔优秀公务员的渠道还不宽，影响公务员流动的政策壁垒还没有完全打破。因此，必须以改革创新的精神推进公务员队伍建设，一方面努力构建开放型工作格局，打通公务员流动渠道，促进优秀年轻干部脱颖而出；另一方面，着力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。 　　为了确保把基层优秀公务员挑选出来，江苏省委组织部、省人事厅对选调程序作了严格的规定，整个选调工作要经过报名、资格审查、笔试面试、组织考察、体检、公示等环节层层筛选，并把选调条件、选调方法和选调结果及时向社会公布，接受社会的监督。在严格履行工作程序的同时，注重把握好以下三个方面：一是把德才兼备、以德为先作为选调的重要标准。从基层选调上来的公务员应是思想政治素质好，坚决执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，具有较好的政策理论水平和较强的处理实际问题能力，善于做群众工作，忠于职守，勤勉尽职，遵守纪律，清正廉洁。二是把优化公务员队伍结构作为选调的重要目标。注重选调有基层工作经历的优秀年轻干部和省级机关工作紧缺的优秀人才，形成合理的年龄和专业知识结构。重视女干部和非中共党员干部的选调工作，为建设素质更加优良、结构更加合理的公务员队伍服务。三是把综合考核评价作为选调的重要方法。进一步完善考试内容，注重能力素质的测试；切实改进考察方法，全面深入地了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察工作实绩和群众认可程度，提高识人选人的准确性，确保把适合岗位要求的优秀公务员选拔出来。