慈溪市多头并进夯实人才工作基础

　　一是实施“万名人才引进计划”，确保每两年引进人才1万名以上，其中大学本科以上学历或中级以上职称的人才不少于6000名。二是实施“千名高校毕业生储备计划”，每两年选拔1000名左右紧缺专业全日制普通高校本科以上毕业生，到该市年销售额在1000万元以上民营企业工作。三是开展柔性引才，通过项目引才，多渠道、多方位加强与国内外高校、科研院所的联系与合作，建立项目引智目录定期发布和最新科技成果定期推介制度，力争每两年完成引智项目100个。四是加快建设人才创业载体，做大做强一批综合性和专业性创新平台，完善鼓励企业进行技术创新的补贴、资助政策，引导规模以上企业建立各具特色的研发机构等等。（2008-08-27）