宁海县人事局四项举措推行阳光面试

　　在日前举行的事业单位招录面试中，宁海县人事局推出四项举措，促进招录面试工作的公开、公平、公正。 　　一是创新评委组成方式。建立全县面试工作评委库，仅在考前12小时通知评委。非专业评委在考前10分钟进行抽签，随机确定考场号。同时对考生进行抽签。二是创新评委调配方法。在专业组面试中，使用“易地评委调配”办法。三是调整评委调配比例。以“6+1”模式组成面试评委组，减少考录单位考官人数，增加人事部门调配评委人数。四是创新监督方式。邀请县纪委对面试的纪律性、客观性、公正性、公开性进行监督。考生面试成绩当场公开，前一名考生可对后一名考生进行旁听，实现整个面试过程向考生公开。（2008-08-22 ）