海曙区五大举措迎接2008年毕业生

　　一是公开考聘，对区内事业单位和社区调查统计，针对需求情况公布专业需求数量，组织笔试、面试、考核、体检，选聘毕业生进入事业单位和社区就业，今年来共计举行各类招考五批次。 　　 　　二是牵线搭桥。一方面向区内企业发放宣传材料，介绍毕业生特点，向急需人才的企业推介优秀毕业生；另一方面对毕业生进行正确引导，使毕业生充分认识企业，为实现就业打下了良好的基础。 　　三是搭建平台。畅通网上人才市场，及时在海曙人事网、中国宁波人才市场网发布需求信息。鼓励区内企业积极参加市人才市场的专题招聘活动，今年共计达成就业意向750人。 　　四是构建“两库”。构建优秀人才信息库，该信息库包括毕业生的基本情况和就业方向等内容，信息库可以根据需要自动生成分专业、年龄、性别等方面的需求信息。构建用人单位人才需求信息库。目前，已有600多名毕业生进入了优秀人才信息库，用人单位需求岗位近100家。五是强化推荐。加强与用人单位的联系与合作，提高推荐人员的质量、增加人员推荐的数量，使人才中心推荐工作成为该区扩大毕业生就业的重要渠道。(2008-05-24)