慈溪市将突出四个重点抓好人才人事公共服务
一是探索推进人才公共服务。研究制订人才服务业发展规划,建立人才招聘、流动人员档案管理等相关制度,加强人才需求预测,试行人才供求信息发布制度,大力推行引进人才《居住证》和人事代理制度,组建教育、卫生系统人事代理工作站,促进人才合理流动和优化配置。 二是进一步健全人才市场机制。积极培育发展人才中介服务机构,切实加强人才中介机构管理,努力维护各类人才和用人单位合法权益,不断完善人才交流公共服务平台。 三是大力推动人才市场对外交流。主动融入长三角人才开发一体化,加强网上人才市场建设、合作举办人才交流活动、人才资源共享等方面的合作。 四是努力促进高校毕业生充分就业。加强高校毕业生就业指导,举办公益性专场招聘会,开展就业政策咨询活动,完善毕业生网上咨询平台,做好贫困家庭和未就业毕业生登记、培训和就业推荐工作。按照省、宁波市有关规定,落实毕业生自主创业、自谋职业等相关政策。(2008-04-26)