镇海区创新三大机制保障人才工作有效实施
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于2021年12月18日发表
一是创新联动机制。在区一级设立人才工作领导小组,在镇(街道)一级设立由各镇街道副书记任站长、组织委员和工业镇长(主任)任副站长的人才工作服务站,在重点骨干企业中实施了人才工作联络员制度,有效形成了区、镇(街道)和企业三级联动人才工作网络。 二是创新激励机制。认真抓好已出台各项政策的落实,对高层次人才和专家不断进行走访慰问,两年来发放慰问金4.7万元。组织区突贡、优秀专业技术人员评选活动,实施奖励,并分批组织外出疗休养,大力营造惜才、爱才、重才的良好氛围。 三是创新服务机制。连续两年举办了“人才服务月”活动,建立和完善了局领导联系科技型企业和科技人才制度,持续开展“走访百家企业和百名高层次人才”活动,了解企业和高层次人才创新创业情况,收集企业和人才提出的要求、问题,并力所能及地加以解决。
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