市人社局调研基层卫生院基础教育人事人才工作

             　　实施乡村振兴，人才是关键。近日，按照市委《“新起点新征程改革开放再出发”经济社会发展实践方案》的要求，市人社局党组书记、局长马新民利用两天时间深入耀州区石柱镇中心医院、石柱中学，宜君县棋盘镇卫生院、棋盘初级中学调研基层卫生院、基础教育选人、用人、留人工作，通过实地查看、个别走访、召开座谈会等形式，悉心听取意见和建议，强调要创新方式、解放思想，突破“人才瓶颈”，创造良好环境，搭建好事业平台，做到用机制引进人，用政策留住人。
　　每到一处，调研组一行就直奔主题，召开座谈会，听取基层卫生院、学校的人事人才情况，开门见山谈问题，切中要害说措施，不时就人才队伍建设的编制、职称、待遇、人员流动等情况发问，指出基层卫生、教育人才队伍在推进乡村振兴战略中至关重要，要积极构建人才吸引与培育的新格局，***乡村振兴中的人才瓶颈，乡村振兴战略才能取得可持续的发展动力和智力支持。
　　对基层卫生、教育人才队伍建设，从以下几方面进行了广泛的交流座谈。一是要结合基层卫生院、学校人才引进难、留人难、流动慢的实际，拓宽引才渠道，灵活引才方式方法，通过事业单位招聘、专业人才引进、单位自主人才引进等多种方式，将教育、医疗、卫生等专业人才聚集到乡村来、基层来。二是要用好政策留住人，在人才引进之后要做好配套服务、后续服务工作，落实事业单位绩效工资，在职称评定、工资福利、进修培训等方面给予倾斜，使得基层卫生、教育人才没有后顾之忧，真正做到轻装上阵。三是要激发基层卫生、教育人才活力，留住人才，要在人文关怀上用心筹划，用真情、真心、真意为人才解决生活、工作、家庭各方面实际困难，使人才真正能够感受到组织的温暖、事业的激励。（文/王亚东）              
 网络编辑：郭永刚
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