延平区人社局多举措开展2019年企业薪酬调查工作
为充分做好企业薪酬调查工作,为市场提供了准确信息,也为政府宏观决策提供参考,截止6月5日,延平区人社局精心组织开展该项工作,历经一个多月的薪酬调查工作圆满完成。一是做好前期工作。今年延平区抽样企业68家,其中部级抽样企业38家,省级抽样企业30家,涉及商务服务业、保险业、货币金融服务业、零售业等23个行业,样本总量全市最多,时间紧、工作任务重,延平区人社局于4月底电话通知并确认样本企业,并拟定好培训会通知文件,提前部署薪酬调查工作。二是开展业务培训会。4月28日,组织58家企业开展集中培训,现场发放《2019年企业薪酬调查培训手册》,并就企业薪酬调查注意事项以及操作系统操作进行专项辅导;对无法参加集中培训的10家企业,进行后续单独培训。三是加强政企联动。建立样本企业薪酬调查QQ群,方便企业经办人沟通交流,积极主动的做好企业沟通协调工作。四是畅通电话沟通渠道。及时督促企业按时填报,指导企业在填报过程中遇到的各种问题,确保薪酬调查保质保量、如实如期完成。五是做好保密工作。严格遵守保密法、统计法等相关规定,对尚未公开的调查数据切实负起保密责任。
(延平区人社局)