建瓯市人社局持续发力人才队伍建设

一是做好人才招聘工作。全面注重人才队伍建设， 2018年全市政府口考录公务员31名，事业单位招聘248名，此外，通过“校园行”招聘活动招聘紧缺人才59人。

二是做好职称管理工作。推进事业单位设岗规范管理，严格按核准岗位结构比例实施聘任，把好职称（执业资格）考试预审关。1-10月共委托评审242人，审核各类专业资格和职称报考1428人，办理事业单位专业技术人员职称证书510本。

三是做好人才政策落地工作。落实不占单位岗数直接聘任在相应等级的初始级人才296人；申报13人享受第三批高层次人才市政府津贴；积极配合经信、教育等部门对32份高层次人才子女入学申请开展核查。

四是做好绩效考核工作。完善绩效考核实施细则，探索建立“优绩优酬、平绩均酬、劣绩低酬、无绩不酬”的新分配格局，有效激发事业人员的奋斗热情。

　　　　　　　　　　　　　　　　　（建瓯市人社局）