浦城县人社局多举措推进党风廉政建设

    一、加强党风廉政和惩防体系建设。成立了人力资源和社会保障系统惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，提升监督成效。把反腐倡廉建设工作任务完成情况纳入对领导班子、领导干部综合考核评价内容，年终将考核结果和整改情况作为评先选优和职务晋升的重要依据，形成落实惩防体系建设的良性机制。

二、强化责任监督落实。一是按照“谁主管、谁负责”的原则，组织各股室、直属各单位签订党风廉政建设责任书20份；二是全力推进责任清单工作法，对涉及我局151项责任事项，2项多部门监管事项无缝对接，细化到主要领导、分管领导，实现责任到岗、到人、到环节。并要求各股室、单位负责人和经办人员层层签订责任清单，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，真正做到防范风险，阳光运行。三是要求班子成员坚持“管业务必须管廉政”，自觉抓好分管部门和单位的党风廉政建设。强化业务部门履行“一岗双责”，加强专业领域廉政风险管控。

三、加强党风廉政法规学习。定期组织全局干部职工听廉政党课，开展警示教育，订阅廉政建设书报，举办廉政专栏等形式，深入开展理想信念教育、思想道德教育、廉洁自律教育，强化党性修养，着力提高我局干部职工特别是领导干部拒腐防变能力。

四、加强重点环节、重点岗位、重点人员的监督。一是加强医疗机构、定点药店、社会保险基金和专项补助资金的监督检查力度。二是严格“三公”经费支出管理，减少开支。2016年局机关全年“三公”经费支出5.45万元，相较去年减少1.34万元。

　　             (浦城县人社局)