松溪县劳动人事争议仲裁院以老带新做好传帮带

松溪县劳动人事争议仲裁院立足新晋年轻同志较多的实际，采取“以老带新、新老互补”的“传帮带”方式，传出知识，帮出能力，带出队伍，全院上下呈现出干劲足的良好局面。

活化“传帮带”形式。仲裁院相关负责人及返聘老同志结对联系新晋年轻同志，以受帮新晋年轻同志的实际工作状态为依据，制定有针对性的“传帮带”计划，并采取定期轮换、“办案环节轮岗”等方式，让新晋年轻同志全面熟悉办案各环节业务，提升专业素质和办案能力。

丰富“传帮带”内容。在学习上，注重引导新晋年轻同志加强对国家宏观政策、劳动法律法规学习，丰富知识储备，提高理论水平。在工作中，言传身教案件申请、受理、组庭、仲裁审理、调解、裁决、送达、立卷归档等各环节的知识和经验，随时释疑解惑，全程***帮教，并传承树立--坚持“合法、公正、注重调解、及时裁决”办案原则，将调解贯穿于仲裁办案全过程，以柔性方式化解争议案件的办案理念，着力提升仲裁院办案效能建设。

（松溪县人社局）