建瓯市人社局努力构建和谐劳动关系
一是加强劳动保障监察执法。加大劳动法律法规普法宣传力度,提高企业主和工人的依法维权意识。强化劳动保障监察执法,扩大日常巡查、书面审查范围,形成清欠工作常态化。加强部门合作,强化司法衔接,充分发挥“两网化”管理的作用,严厉查处打击侵害劳动者合法权益的行为。推进劳动合同制度全面实施,企业劳动合同签订率要达95%;积极推进实施集体合同制度,企业集体合同签订率要达到80%,劳动用工报备企业数达60%以上,进一步规范劳动关系。
二是完善企业工资支付管理。从源头进行治理,切实解决企业工人工资拖欠问题。进一步完善企业欠薪应急保障金制度及企业工资保证金制度。对突发的重大群体突发事件,要及早发现萌芽状态,快速介入,尽快解决,维护社会稳定。深化开展“无欠薪项目部”创建活动,落实农民工工资直接支付。健全和完善用人单位工资支付守信激励和失信惩戒制度,切实保障农民工工资支付。
三是加强劳动人事争议调解仲裁。加强劳动人事争议仲裁院规范化、标准化建设,仲裁庭审程序规范,仲裁文书适用法律法规政策正确,行政复议诉讼按期答辩应诉。年度立案处理案件结案率要达90%以上。充分发挥基层调解委员会的作用,建立多元化、多层次、广覆盖的企业调解组织体系,开展企业劳动争议预防调解示范点建设,推进基层调解规范化。
(建瓯市人社局)