市编办强力贯彻落实三项机制提振干事精气神

             　　市编办将“三项机制”作为干部考核管理的重要手段，结合自身实际，完善管理制度，强化结果运用，不断提振干事精气神，持续激发干部创造力。今年以来，选拨任用1名科级干部，调整干部2名，其中：1名调离编办，1名调整科室。一是积极营造氛围。组织班子成员和全体党员干部开展“三项机制”知识测试，交流讨论心得体会，充分利用网络、微信等平台推送“三项机制”有关内容，深化党员干部对“三项机制”的理解和认识。将推荐“三项机制”典型案例和信息宣传等列入落实“三项机制”助推追赶超越奖惩项目，发挥“三项机制”导向作用，提升全体干部推动追赶超越的精气神。二是健全各项制度。在建章立制上下功夫，结合实际制定了《铜川市机构编制委员会办公室关于印发“三项机制”实施细则的通知》（铜编办发〔2016〕109号）、《铜川市机构编制委员会办公室关于印发贯彻落实“三项机制”助推追赶超越配套细则》（铜编办发〔2017〕31号）等文件，印发了《市编办个人奖惩情况加减分办法》，将中省市表彰奖励、出勤率等作为考评的重要依据，使“三项机制”操作和执行有章可循。三是推动任务落实。按照省委《关于进一步落实追赶超越要求的通知》和市委追赶超越要求，在机构编制工作总结成果、交流经验、信息宣传等方面我办明确了安康、商洛等地市作为追赶超越的目标；在创新机构编制管理等方面明确了渭南作为追赶超越的目标。按照市委、市政府2017年工作要点安排，制定了《铜川市机构编制委员会办公室2017年工作要点》（铜编办发〔2017〕30号），并将年度工作任务细化分解到各科、局，每名干部都进一步细化、量化了追赶超越目标任务，提出了具体的分值、路径举措和完成时限，强力推动各项任务落实。我市机构编制系统干部埋头苦干、追赶超越的干事精气神不断提升，“放管服”改革、“控编减编”等多项工作走在全省前列。              
 网络编辑：王瑾飞
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