市、区两级人社部门深入企业开展劳务派遣用工情况调研

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日施行，《规定》要求企业使用的劳务派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，若超比例用工应在2年内降至规定比例。本月底过渡期将满，为了解新规实施对南平企业和劳动者影响，摸清我市劳务派遣用工情况，了解劳务派遣用工出现的新情况新问题。3月23日至3月24日，市区两级人社部门调研小组走访了福建南纺股份有限公司等19家用人单位。

调研小组和企业负责人进行了座谈，了解了企业目前劳务派遣的情况。《规定》实施以来，多数劳务派遣用工单位能够主动转变用工模式，降低派遣用工比例，做好超比例劳务派遣用工的安置工作。不少企业选择将劳务派遣员工全部转为公司正式合同工，但调研中也发现部分用工单位对落实《暂行规定》心存疑虑，消极等待观望，劳务派遣工和劳动合同工在劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面仍然存在差距。调研小组就《劳动合同法》和《暂行规定》中的相关条款对企业进行了解释，并要求企业增强守法意识，切实保障劳务派遣工的合法权益。

近年来，市区两级人力资源和社会保障行政部门积极作为，加大执法力度，通过专项检查、日常监管，对劳务派遣单位严格依法审批、年检等手段，督促劳务派遣单位和劳务派遣用工单位严格遵守相关规定。目前劳动派遣用工情况总体平稳。

（就业促进与劳动关系科）