全省人事工作会议召开
,全省人事工作会议在福州召开。会议认真贯彻党的十七届五中全会、省十一届人大四次会议、全省经济工作会议及全国人力资源和社会保障工作会议、行政机关公务员管理工作会议、引进国外智力工作会议精神,总结2010年及“十一五”时期工作,部署今年的工作任务。省委常委、常务副省长张昌平会前听取了工作汇报,对人事人才工作取得的成绩给予了充分肯定,并对今后的工作提出了明确要求。省委组织部副部长、省公务员局局长、省人力资源开发办公室主任丛远东在会上作了题为《坚持人才优先,大干开局之年,为实现福建跨越发展提供有力支撑》的工作报告。省公务员局副局长、省人力资源开发办公室副主任汤昭平主持会议。省政府副秘书长王星云、省人大内司委副主任张用惠,省公务员局(省人力资源开发办公室)领导董建洲、杨雁雄、吴小颖、黄正风,省直有关部门负责人及中国海峡人才市场领导出席会议。
丛远东在工作报告中指出,2010年全省人事系统在各级党委政府的领导下,认真学习******视察福建时的***精神,认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,大力实施人才强省战略,着力构建海西人才支撑体系,乘势而上,锐意进取,各项工作取得显著成绩,为推动福建科学发展、跨越发展做出了新的积极贡献。一是人才培养引进成效显著。全年全省共引进高层次人才905人(省属189人)、留学回国人员653人(省属142人),完成首批41个产业人才高地、90名海西创业英才的初步评选工作,18家企事业单位获准设立博士后科研工作站。二是公务员队伍建设取得新进展。完成公务员招考任务,省、市两级机关招考具有两年以上基层工作经历的人员超过83%,建立了全国第一个国家级区域性公务员录用考试测评基地。三是人事制度改革继续推进。全面推进岗位设置工作,完善岗位设置管理配套政策,全省公开招聘事业单位工作人员1.32万人。四是毕业生就业保持稳定。全年非师范类高校毕业生就业率达86.2%,较好地完成省委省政府确定的工作目标。五是国外智力引进成果丰硕。举办第八届“618”国(境)外专家项目成果展,征集推介国(境)外专家项目成果1500多项,61项成果成功对接。全省引进急需国(境)外高层次人才智力1400多人次,实施了一批引智项目。六是闽台人才交流合作效应显现。成功举办“618”海峡两岸人才交流合作大会、海峡两岸绿色农业交流合作研讨会、大陆与台港澳地区公务员考试录用制度比较研究研讨会、海峡两岸与区域人才合作发展论坛等活动。七是军转安置任务基本完成。
丛远东指出,“十一五”时期,是人事人才工作围绕中心、服务大局取得显著成效的五年,是人事人才工作改革创新、求真务实取得重大突破的五年。五年来,在省委、省政府的领导下,全省人事系统紧紧围绕海峡西岸经济区建设,大力实施人才强省战略,人事人才工作在改革中突破,在创新中发展,有力地推动了经济发展和社会进步。主要体现在:人才强省战略摆上更加突出的地位,人事部门在人才工作新格局下有效作为;人才队伍不断发展壮大,支撑作用更加凸显;人事制度改革不断深化,新型人事制度焕发活力;着力民生促进和谐,人事人才公共服务明显提升;闽台人才交流合作深化拓展,先行先试已见成效。“十一五”时期人事人才工作取得的成绩,是各级党委政府加强领导、各有关部门关心和大力支持的结果,凝结着全系统干部职工的智慧、心血和汗水。
丛远东强调,“十二五”时期是我省加快转变经济发展方式、推动跨越发展的关键时期。人事部门要认清形势,把握大局,切实增强做好“十二五”时期人事人才工作的责任感和使命感。要深刻领会中央和省委、省政府关于人才优先发展的战略部署,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,必须围绕科学发展主题,突出人才优先主线,坚持民生为本理念,着力先行先试改革,加快人事人才公共服务体系建设,勇于迎接挑战,积极主动作为,更好地发挥政府人才工作综合管理部门职能作用,推动人才优先发展,提高人才核心竞争力,努力建设人才强省。
丛远东指出,2011年是“十二五”开局之年,是推动科学发展、跨越发展的关键一年。我们要围绕打好“五大战役”和“促增长、调结构,统城乡、惠民生,深改革、大开放”的部署,深入贯彻全国、全省人才工作会议精神,贯彻实施中长期人才发展规划纲要,锐意改革,开拓创新,大干开局之年,为“十二五”开好局起好步做出积极的贡献。重点要做好八个方面的工作:一要突出服务发展,着力抓好中长期人才发展规划的实施。积极会同有关部门,抓紧制订人才发展“十二五”推进计划,着力抓好规划纲要提出的10大人才政策和15项重大人才工程的组织实施,提出切实可行的年度目标任务和具体措施。二要突出高端引领,着力加强创业创新人才队伍建设,继续抓好三个人才工作文件的落实,重点推进“321高层次人才引进培养工程”,加大海内外高层次人才和创新团队引进及领军人才培养力度,切实加强人才服务。三要突出民生为本,着力推进毕业生就业工作和工资收入分配制度改革。坚持把进毕业生就业与优化人才资源配置结合起来,实施积极的就业政策,在引导毕业生面向基层就业、扶持毕业生自主创业、就业见习、就业援助等方面出台更加优惠的政策。推进规范公务员津贴补贴和事业单位收入分配制度改革,统筹考虑机关和事业单位、在职和离退休人员的工资收入水平。四要突出制度完善,着力加强公务员队伍建设。开展公务员法实施五周年纪念活动,推进公务员法实施和配套法规制度建设,公务员考录科学化水平,推进公务员绩效考核和奖励培训工作。五要突出机制创新,着力深化人事制度改革。全面推进事业单位岗位设置管理,继续完善配套政策,着力规范事业单位公开招聘制度。深化职称和人才评价制度改革,开辟高层次海外留学回国人才和能力突出、业绩优异、贡献显著的专业技术人才职称评审“绿色通道”,加大职称工作服务企业力度。加强机关事业单位高技能人才队伍建设,完善规范技师、高级技师评审办法。完善“阳光”安置办法,确保军转安置任务落实到位。六要突出主导方向,着力加强国(境)外智力引进。实施引智工作“服务发展方式转变工程”、“服务人才创新创业工程”和“服务两岸交流合作先行先试工程”;打造“618”国(境)外专家项目成果合作平台、“两岸人才智力交流合作平台”和“海外大师海西行活动平台”,增强引智工作实效。七要突出互利共赢,着力拓展闽台人才交流合作。继续发挥区位优势,拓展闽台人才交流合作新领域,提升闽台人才交流合作水平和层次,支持平潭综合实验区开展闽台人才交流工作。八要突出转变职能,着力加强人事法制和公共服务体系建设。加强依法行政能力建设,加强人才市场服务体系建设,推进人才标准化、规范化、信息化建设,加强人事人才公共服务平台建设,提高公共服务质量和效率。
丛远东最后要求,各级人事部门要切实增强紧迫感和责任感,高度重视加强自身建设,切实解放思想,切实落实责任,切实加强能力建设,切实加强调查研究,切实加强协调,切实改进作风,切实加强党的建设和党风廉政建设,凝心聚力,奋发有为,大干开局之年,以优异成绩迎接***建党90周年,为福建科学发展、跨越发展做出新的贡献。
会议对2010年全省人事系统优质服务窗口进行了表彰,还举行了新增博士后科研工作站授牌仪式。
各市、县(区)人事局(公务员局)局长,省直和中央驻闽单位人事(干部)处处长,省公务员局(省人力资源开发办公室)特邀监督员和政风行风评议代表,省公务员局(省人力资源开发办公室)机关及直属单位干部、离退休干部,中国海峡人才市场中层干部等共400多人参加了会议。(省公务员局办公室)