正刊第三期（2006年4月26日）

我局出台五项措施优化发展环境

一是加强公务员队伍的管理。制定《南平市公务员公共服务行为规范》，大力宣传和培育公务员精神，强化服务意识，确保公务员队伍的工作作风有明显改进。突出公务员诚信教育，在全社会营造诚信行政的环境，营造取信于民的良好政风。做好公务员的四类培训，增强政府机关公务员公共服务能力。

二是加强人才市场建设，扩展服务领域，完善服务功能。在新建的政府行政审批大楼内，建成一个集办公、人才招聘、网络服务、人事代理、档案保管于一体的人才服务中心，建好引才平台，充分发挥人才资源市场配置机制作用，为各类企业人才的引进、培养和使用提供服务，促进用人单位和人才两个主体进入市场，积极引导各类人才、大中专毕业生到非公企业就业。加快人才市场信息化建设，积极拓展网上服务，通过网上发布人才需求信息、人事代理业务办结情况。

三是做好企业人才服务工作。做好非公企业中符合条件的专技人才参加职称资格评审的服务工作，积极推进职称评定社会化。放宽准入条件，允许业绩突出者破格晋升职称，允许一专多能者评审“双师”或“多师”。将非公企业人才队伍建设纳入到人才战略的总体规划中，建立平等的人才发展环境，对非公企业在人才引进、员工招聘、职称评定、表彰奖励、人才经费资助、选拔专家等各方面享受与国企同等的待遇。及时为企业提供人事人才政策信息，为企业开展人事人才政策轮训，促进企业人事管理的规范化，为人才的健康发展创造条件。

四是加大人才引进力度。加大引进国外智力力度，更多地聘请外国专家来为企业进行技术指导和技术、学术、信息交流。通过市场化运作（猎头）引进我市高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程紧缺和急需的高层次人才；对于辞职来闽北工作的高层次人才，承认其原身份、行政职务级别和专业技术职务任职资格，工龄连续计算；对保留原工作地户口和人事关系来闽北工作的高层次人才，采用“不求所有，但求所用”的柔性方式引进，在服务闽北建设期间，享受与通过调进我市的高层次人才一样待遇。

五是大力推进人事代理。为到闽北工作的各类人才提供全方位人事关系、档案代理，负责组织关系接收；根据有关政策规定，代收代缴社保、医保、住房公积金；档案工资调整、职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理；连续工龄计算。如要求在南平落户，可将户口落在市人才服务中心集体户上。(本局办公室)

我市采取四项措施做好高校毕业生就业工作

一是建立了机制灵活的人才储备制度。成立了南平市高学历优秀人才储备站，凡属南平市高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程紧缺和急需的尚未落实就业单位的国家计划内招收的本科以上（含本科）应届毕业生，均可申请进入人才储备站（硕士研究生以上学历毕业生，专业不限）。二是加强毕业生相关职业技能的培训。引进国家人事部全国人才流动中心与北大在线联合开发的大中专毕业生职前培训项目，利用互联网，在线对大中专毕业生进行商务沟通技能、倾听能力、电话沟通技能、职业生涯规划等一系列的商务技能培训，还专门针对特定的工作岗位，设置了战略管理、销售及客户服务、市场营销、金融/会计、人才资源管理、项目管理等专业化技能培训，帮助大中专毕业生提升实际工作能力和专业技能，改善他们就业前景及就业竞争力。三是加强网上人才市场建设。完善南平人才信息网（http://www.nprc.com.cn）服务功能，发挥公共信息服务平台作用，免费发布毕业生求职信息；积极引导用人单位通过人才网发布招聘信息，让毕业生足不出户就能掌握全市人才需求情况。四是拓展毕业生就业机会，事业单位进人实行公开招聘。2005年全市共有57个事业单位，公开招聘工作人员115人，拓展了毕业生就业机会，克服了一些单位急需补充人才与我市培养出来的大量人才流失的矛盾，实现了社会、用人单位和毕业生“三满意”的效果，受到社会各界的普遍好评。(本局调配科  易招发)

市人事局等部门深入企业开展人才工作调研

近日，我局组织经贸局、国资委、高新区管委会等单位领导带领相关科室负责人深入南平铝厂、电缆厂、新华安制衣有限公司、美众针纺有限公司等企业调研，了解企业对人才的需求，创新人才开发机制，主动为企业提供人才智力服务。

市人事局等部门在调研中，向各企业详细介绍了人才引进、人才培训、专业技术人员资格认定、人事代理等相关政策及具体办事程序，在了解企业人才队伍现状和生产经营情况的同时，听取了各企业在经济、科技等领域发展建设中遇到的难题，并就人事部门对企业的服务形式、服务范围、服务质量等内容向企业广泛征求了意见。通过此次活动，进一步加深了企业对人事人才工作的了解，增进了人事部门与企业之间的密切联系。

市人事局等部门表示，今后还将与企业建立长效的联系制度，在大型企业建立人才需求联系点，构建企业人才需求信息通道。以企业的需求为先，简化办事程序，提高办事效率，解决企业发展过程中遇到的困难和问题。(本局人才办  申健)

我市事业单位进人需公开招聘

近日，市委组织部、市人事局联合下发《关于全市事业单位公开招聘工作人员实行考试考核的实施意见》，规定我市事业单位招聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及***岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要面向社会实行公开招聘，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。事业单位招聘工作人员一般于每年的春秋两季各举行一次。(本局调配科  易招发)

[简 讯]

▲近日，光泽县人事局组织“八荣八耻”学习讨论，强调人事干部树立社会主义荣辱观，重在以身作则，特别要把“八荣八耻”作为做人做事的准则，时时告诫自己、 慎行、律己；同时树立社会主义荣辱观，重在“人”的素质和能力的提高，要让“辨是非、知善恶、识美丑”融入到对自身的教育培训中，融入到对广大公务员和专业技术人员的教育培训中，不断增强人事干部整体素质，努力提高人才队伍的各方面建设。（光泽县人事局）

▲武夷山市人事局通过省委组织部升级达标验收，被评为干部人事档案工作目标管理三级单位。（武夷山市人事局 马光华）