市统计局五方面严抓劳动工资专业工作

　　为进一步强化统计优质服务主题，严把数据质量，市统计局突出劳动工资专业工作重点，狠抓落实，“五方面”严抓劳动工资专业工作。
　　一是严抓学习培训，提高劳资人员业务素质。首先加强业务培训。针对劳动工资报表覆盖范围广泛，催报难，指标概念内容多，不易理解，一套表平台操作能力差等问题，市统计局采取会议培训、制作培训光盘、发放培训课件、计算机网络培训等方式加大对区县和基层统计人员的培训力度，提高劳资专业人员使用现代化手段的业务工作能力。其次严格执行劳动工资统计人员持证上岗制度，确保统计岗位人员的基本素质。
　　二是严抓数据质量，提升劳资数据可利用性。首先以抓数据质量为抓手，三审核扎实开展劳资季报工作，即模板审核、个体审核、汇总审核。按时、按质完成每个季度的季报模板和季报说明上报工作，及时率100%。其次，认真校对2016年年鉴劳资部分，先后核对校正4次，确保专业数据准确无误。
　　三是严抓基层建设，确保劳资工作规范化。强化源头管理，源头统计是统计工作和统计数据质量核心，市统计局要求所有规上填报劳资报表单位建立统计台账，并进行抽查式检查，确保基础统计工作规范化。
　　四是严抓数据解读，加大劳资数据分析力度。全年共撰写劳资信息18条，分析4篇，信息量较上年翻了一番，分析比上年多出一篇。
　　五是严抓法治建设，树立统计权威。针对个别企业单位长期以来对劳资报表从业人员及工资总额出现漏统、漏报、瞒报现象，开展统计执法检查，树立了劳资专业统计的威信，确保了源头统计数据质量不断提高。

 网络编辑：肖芝华
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