市人社局积极推进劳动人事争议效能建设工作
今年以来,市人社局坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,采取多种措施加强劳动人事争议处理效能建设工作,进一步助力构建和谐稳定的劳动关系。截止11月15日全市共受理劳动人事争议案件104件,结案104件,结案率达到100%。
一是进一步完善案件的登记、受理、审理、结案、归档、信息汇总和案件统计分析等工作机制,要求仲裁员严格按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》和新出台的《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定,公开、公正,及时、从快处理案件,切实维护当事人的合法权益,发挥“方便、温暖”的人社服务效应。
二是始终把“调解”作为一条主线贯穿工作中,加强基层调解工作规范化、标准化和制度化,督促基层调解组织不断改进工作作风,主动化解矛盾纠纷。上下联动,协助配合确认调解协议的效力,着力提升调解组织工作效能和社会公信力,充分发挥调解在争议处理中的基础性作用。
三是定期以案例的形式通过人社局门户网站、官方微信和微博积极宣传劳动人事法律法规,提高劳动者维权意识和能力,同时也督促用人单位规范了企业的用工管理。
四是将信息化建设列为今年工作重点任务。根据省厅安排,11月10组织开展了调解仲裁办案系统培训会,培训员做了全面、细致的讲解和演示,各区县仲裁办案人员进行了上机操作演练和模拟测试,取得了良好的预期效果,为下一步办案系统的正式上线运行打下了坚实基础。
网络编辑:郭永钢
信息审核:郭永钢