市人社局以清单、程序、结果三公开推动党风廉政建设工作向纵深发展

　　4月14日，市人社局召开全局党风廉政建设工作会，传达、贯彻市纪委五次全会和市政府全体会议暨第三次廉政工作会议精神。会议回顾了2014年全局党风廉政建设工作，分析了目前党风廉政建设工作的新形势，以及全局党风廉政建设工作中存在的不足，并对2015年全局党风廉政建设工作进行了安排部署。市失业中心、局专业技术人员管理科、市医保中心审核结算科相关同志分别结合本职工作，围绕廉政风险防控和惩防体系建设，从单位廉政管理、科室阳光运作、岗位风险管控等方面作了表态发言。市级人社系统科级以上干部参加了会议。

以培训、阅读筑牢党风廉政建设的思想防线

　　会议指出，2015年要通过人社大讲堂、参观警示教育基地等方式，继续开展党风廉政系列教育。要创新培训模式，局党组成员、局系统下属单位负责人、各科长要结合日常工作和具体案例，加强与受邀专家、法律顾问的互动交流，确保培训取得实效。全体干部职工要以“书香人社”创建工作为契机，善学勤思，不断拓宽视野、增长才干、提升品位、涵养正气。

以政务公开、阳光运行确保党风廉政建设取得实效

 
　　今年，全局系统要按照“以公开为常态，不公开为例外”的总体要求，以就业、社会保障等关系群众切身利益的事项为重点，依托局门户网站、微信平台及网上服务大厅，细化权力清单，规范工作程序，将清单、程序及办事结果全部公开。同时积极探索社会听证、专家咨询、点题公开等公开形式，确保群众知情权、参与权和监督权。畅通群众监督渠道，建立“服务监管、绩效管理，服务反馈、评价”四位一体的服务监督评估机制。要把领导干部个人事项报告制度、述职述廉制度延伸到局机关科级干部，进一步落实廉政建设主体责任。

以“方便、温暖”的人社服务让百姓办事不求人

 
　　继续深化创建优质服务窗口活动。抓好服务窗口规范化、标准化建设，健全管理制度，规范服务标准，简化办事手续，优化服务环境，积极推行便民利民服务措施。加强督促检查，扎实开展民主评议政风行风活动。采用问卷调查、评议测评、明查暗访、实地察看、查阅资料等形式，促进人社部门工作作风、服务态度、服务质量和依法办事的提升。坚持放管并举，继续精简和下放行政审批事项；围绕保增长、保民生、保稳定的目标，实施积极的就业政策，推进社会保障制度建设、深化人事制度改革、完善工资收入分配制度和维护劳动者合法权益等任务。扎实部署开展社保基金、就业培训资金的专项检查活动，进一步健全人事考试考录管理的规范和标准，严肃考风考纪，维护好广大市民群众的切身利益。

 网络编辑：郭永钢
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