我市全面完成村（社区）党组织换届选举工作

　　我市坚持优中选优、好中选好，精心部署、扎实推进，于2月3日全面完成了村（社区）党组织换届选举工作，新一届村（社区）党组织委员1720人，社区党组织班子成员平均年龄较上届下降2.5岁，大专以上学历较上届提升30%；农村党组织班子成员平均年龄较上届下降3岁，高中以上学历较上届提升23%；村（社区）党组织女性委员较上一届提高19.9%，“四类人员”较上一届提高45.1%，整体实现了“一降一升一优”的目标。
　　坚持“四个突出”，全面夯实换届工作基础。换届准备突出“早”。自2019年11月在全省率先实现村级“一肩挑”后立即部署开展换届准备工作，开展了两轮“一村（社区）一研判”，摸清村情民意。整市推行村党组织书记区县委备案管理，全覆盖建立村党组织书记人事档案。抓实“四清”工作，全面排查化解各类矛盾问题。
　　部署启动突出“快”。在12月8日全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会议当日印发《换届方案》并立即动员部署，成立了由市委书记任组长的换届工作领导小组，抽调16名精干力量充实到换届办，成立5个督导组，精心抓推进。
　　责任落实突出“严”。强化区县委书记换届第一责任人、区县委组织部长直接责任人、乡镇党委书记具体责任人职责，将换届工作质量作为乡镇党委书记职级晋升、提拔重用的重要依据，明确对换届工作抓不好的乡镇党委书记不得提拔重用，倒逼责任压紧压实、任务落地落细。
　　谈心谈话突出“实”。坚持“三个必谈”，做到各区县委组织部长与乡镇（街道）党委书记必谈，乡镇（街道）党委书记与村（社区）党组织书记必谈，乡镇（街道）包片领导、组织委员与“两委”成员必谈，形成换届工作“一盘棋”。
　　建立“四项机制”，扎实推进换届工作有序开展。建立联系包抓机制。实行市换届工作领导小组成员和市委组织部领导班子成员包抓区县、市换届工作领导小组成员单位包抓乡镇（街道），区县领导包抓重点难点村的联系包抓机制，明确职责，细化任务，督促下沉基层一线、***换届难题。
　　建立督导指导机制。实行市委市政府领导班子成员督导包联区县、党建联系点换届工作制度，市委书记带头下沉一线调研督导，推动换届任务落实。5个督导组“一对一”督导区县，精准指导区县换届工作。
　　建立清单管理机制。制定全市村（社区）“两委”换届及重点任务清单，制定《周报表》《月报表》和《工作台账》，紧盯重点难点村（社区）和进度滞后的村（社区），实行项目化***推进，下硬茬解决重难点问题。
　　建立信息宣传机制。开设换届工作宣传专栏和《铜组信息》换届专刊，建立换届工作微信群每日调度，实时通报工作进展和存在问题，确保政策和要求落实落准。
　　严把“四个关口”，高质量完成党组织换届选举。严把人选关。坚持“下深水”选人，积极拓宽选人渠道，对提名人选反复研判、筛选、优化。印发了《关于做好优秀退役军人村“两委”后备力量培养使用工作的通知》，加大“四类人员”选拔力度，优化班子结构。
　　严把程序关。严格落实《基层组织选举工作条例》《村民委员会组织法》《居民委员会组织法》等法律规定，将换届工作按程序步骤细化为22项内容，挂图作战、精细管理，确保法定程序不走样、不变通。
　　严把纪律关。注重抓好警示教育，通过致党员群众的一封信、乡村大喇叭、微信、标语横幅等多种形式广泛宣传换届纪律要求。严格落实换届选举“全程监督”“全程签字”制度，严肃查处各类违反换届纪律和干扰破坏换届秩序的行为。
　　严把风险关。采取部门联动、逐村摸排措施，用心用情做好政策解释和信访维稳工作，及时化解矛盾。严格落实疫情防控要求，及时制定完善了《疫情防控工作方案》和《应急处置预案》，把严格防疫贯穿到换届选举全过程。（通讯员：郭北京）

 网络编辑：李怡莎
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