铜川加速构建年轻干部成长链

　　在基层一线工作多年，何军锋历经了镇长、镇党委书记、区委办主任等多个岗位的锻炼。作为一名从基层一线成长起来的年轻干部，何军锋现任宜君县委常委、县委宣传部部长。回首过往，那段经历让他受益匪浅。
　　“在基层工作多年，不仅提高了综合素质，锤炼了意志品格，还与群众建立了深厚感情，这些都为我以后的工作提供了丰富营养、打下了扎实基础。”8月29日，在谈到自己的工作经历时，何军锋心中充满感激。
　　何军锋的成长经历是铜川市选任干部工作的一个缩影。近年来，铜川市在选任干部工作中，坚持选拔踏实苦干、作风过硬、实绩突出、群众公认的一线年轻干部。在今年干部调整中，重用优秀年轻干部比例达到四分之一以上。
　　今年以来，铜川先后从脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设等工作一线提拔使用优秀年轻干部173名，晋升职级246人，一线干部获得提拔重用和晋升职级占比为36.2%。
　　“我们坚持年轻干部到基层去、优秀干部从基层来，要求区县、部门优先向市委推荐在基层一线岗位历练过的优秀年轻干部，作为县处级领导干部人选。提拔乡镇科级干部也注重从优秀一线干部中产生。”铜川市委组织部常务副部长姬长民说。
　　在精准识别、考察干部上，铜川不断加强日常考核，对考核实绩突出、群众公认度高的领导班子和干部优先选拔任用，激励广大干部在岗位上克难攻坚、奋勇向前、争优创先。
　　如何让年轻干部在成长的台阶上一步一个脚印、拾级而上，把脚步踏得更实、行得更稳、走得更远显得尤为重要。为此，日前铜川市针对全市干部队伍的年龄、专业结构和服务发展的能力现状，出台了《2020—2023年铜川市年轻干部队伍建设规划》（以下简称《规划》）。
　　“这次制定《规划》是围绕贯彻落实中央部署和省委要求，着眼于新时代铜川追赶超越、高质量发展需要，着眼于全市领导班子和干部队伍建设的现实需要，着眼于解决年轻干部队伍建设存在的突出问题，坚持靶向思维、问题导向，通过系统思维、战略谋划、科学规划，加强年轻干部队伍建设的重大举措。”铜川市委常委、市委组织部部长黄勇在谈到《规划》时说。
　　据了解，该《规划》建立了年轻干部阶梯式接续培养和选育管用全链条培养工作机制，明确了科级、县处级年轻干部队伍建设的总体任务，对发现储备、教育培养、提拔使用等各环节工作作出安排，着力解决年轻干部工作链中存在的储备不足、培育不优、管理不精、使用不够等问题，真正实现年轻干部源头活水足、梯次成长快、结构配置优、能力素质强的阶段目标。（记者：周明）

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