金华山矿领导干部身体力行严考核

　　金华山煤矿明确全年安全生产经营工作目标，深入开展工作作风转变年活动，加大干部工作考核力度，严肃干部作风，领导干部身体力行，凝心聚力，团结和带领职工群众为实现全年安全生产任务目标，构建和谐新矿区而努力奋斗。
　　该矿召开全矿干部大会，传达贯彻公司、矿年度工作会、安全工作会和一号二号文件精神，围绕全年工作目标，重申了关于开展工作作风转变年活动文件精神，提出了具体要求。重点加大了对干部4:3:3跟班、带班干部和当班安检人员、包保科室的挂钩考核处罚力度。坚持安全管理重奖重罚，实行领导干部安全风险抵押金制度，加大安全责任、安全生产过程及目标任务的考核，实行月考核、季度和年度考核兑现；以轻伤事故为底线，实行月考核，月、季兑现。
　　严格落实领导带班、干部跟班过程中执行力，强化各级管理人员在生产现场中排查隐患和解决问题的考核力度，有效遏制安全管理人员的松懈麻痹思想。加大包保科室挂钩考核的力度，工资、安全奖金等方面挂钩考核，确保包保科室及时深入基层和所包区队，协助区队抓好安全生产管理各项管理工作。发挥安全风险抵押金激励约束作用，体现安全风险共担，利益共享原则，增强全员安全生产意识，促进安全责任落实。同时，对各级领导干部带班(跟班)排查隐患、解决问题、填写隐患、督促整改以及规范带班下井安全分析报告等方面进行了严格规定，严格考核，在月底的干部带上通报评比，从而增强各领领导干部的责任感和事业心，为促进安全生产等工作顺利进行发挥重要作用。

 网络编辑：杨凡
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