铜川市2012年公开招聘中小学、幼儿园教师面试（专业技术考核）工作平稳顺利

　　5月26日～27日，我市2012年公开招聘中小学、幼儿园教师面试工作顺利结束。本次面试是依据《陕西省中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘实施方案》和《陕西省中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师公告》精神，根据面试人员基础知识考试成绩，并通过资格复审，按照与公布招聘岗位计划数3:1的比例，从高分到低分依次确定的。这次全市参加面试考生391人，涉及5个区县19个学科，拟招聘中小学、幼儿园教师127名（其中小学教师30名、初中教师47名、高中教师1名、幼儿园教师49名），这次面试涉及人员多、组织难度大、面试时间长，在教育、人社、监察等相关部门的配合努力下面试平稳、公正，社会反响良好。面试工作有以下四个特点：
　　一是机构健全，责任明确。面试前，精心制定了《铜川市2012年公开招聘中小学、幼儿园教师面试方案》，对面试工作的方式方法、程序、评分办法等提出明确要求。市人社局、市教育局成立了面试工作领导小组，明确、落实、细化了工作责任，同时邀请市监察局全程监督，有力保障了面试工作有序进行。
　　二是部署周密，公开透明。逐单位落实工作人员和部门职责，召开了面试工作人员培训会，对每位工作人员的具体岗位提出了明确统一的要求，对所有考官进行严格培训，统一标准、统一规范操作。充分利用发挥网络、媒体作用，按照全省整体部署，及时迅速发布面试公告，便于考生查询有关信息，确保面试工作公开透明。
　　三是组织缜密，监督到位。从结构化面试试题的采集、讲课课题的确定、考官的选聘、面试考场的布置、面试设备的采用、面试成绩的汇总等各个方面，严格遵照公务员面试的规范程序，精心操作，制定详实的工作预案，整个面试工作过程、环节全程接受市监察部门的监督。
　　四是部门联动，配合有力。整个面试工作涉及面广，需要各部门全力配合，密切协作，市监察、人社、教育、公安、医疗卫生、无线通讯、市一中等部门和单位都能根据职责分工，全力以赴做好配合工作，为面试工作的顺利、平稳进行奠定了坚实的基础。
　　此次面试结束后，将根据应聘人员的面试成绩，按照与公布招聘岗位计划数的1:1比例，从高分到低分依次确定参加体检人员，力争在6月中旬完成统一公开招聘工作。

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