我市信访督查员制度成为推动工作锻炼干部的双引擎

　　2月22日，市委组织部、市信访局联合召开了信访督查员座谈会，标志着上一批信访督查员挂职结束，新选派的4名信访督查员正式赴市信访局开始为期半年的挂职锻炼。至此，我市已先后选派了4名副县级领导干部和37名副县级后备干部到信访一线挂职锻炼。
　　在重要工作岗位和处理复杂问题中锻炼识别干部，凭工作能力和工作实绩考察选用干部是我市深化干部人事制度改革的基本思路。2005年市委组织部和市信访局制定出台的信访督查员制度，是我市加强后备干部培养、推进干部人事制度改革的一项重要举措。制度实施6年多来，经过信访岗位锻炼的信访督查员们，学会了给群众做耐心细致的思想工作，增强了以人为本的理念，分析和解决复杂问题的能力得到了大幅提高。已经走上市卫生局副局长岗位的郭惠宁说：信访督查员制度给我提供了机会，让我真正理解了群众利益无小事的深刻含义，在新的工作岗位上学会了用群众观点处理问题。挂职期满的信访督查员纷纷说：信访督查员制度就是好，搭平台、促工作，强宗旨、长经验，挂职半年，受益一生。实施信访督查员制度以来，我市信访工作取得了显著成效。2011年信访工作考核位居全省第二，在全省率先实现了信访三无县区全覆盖。同时，在选派干部担任信访督查员的工作实践中，进一步健全完善了考察识别干部工作机制，培养锻炼了干部，一批干部走上了副县级领导岗位，信访督查员制度已经成为我市推动信访工作、锻炼干部成长的双引擎。

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